Buna göre kamu görevlileri ocak-haziran dönemine ait enflasyon farkı olarak yüzde 10,07, toplu sözleşmeden ise yüzde 5 artış alacak. Ancak toplamda yüzde 15,57'lik artış, memurlar arasında hayal kırıklığı yarattı.

“3 Temmuz, Bir Geçim Muhasebesi Günüdür”

Genç Sağlık Sendikası, Ankara’da düzenledikleri basın toplantısında maaş artışlarını eleştirdi. Konfederasyon yöneticileri, “3 Temmuz bizim için takvimdeki bir tarih değil, geçim derdinin resmi hesabıdır” diyerek açıklamalarına başladı.

“Yine buradayız. Yetkili sendikalar ortada yok ama biz varız. Çünkü bu mücadele sadece sendikal değil, insani bir meseledir.”

“Yüzde 15,57 Zam mı? Kesinlikle Hayır!”

TÜİK’in açıkladığı altı aylık enflasyon oranları şöyleydi:

  • Ocak: %5,03

  • Şubat: %2,27

  • Mart: %2,46

  • Nisan: %3,00

  • Mayıs: %1,53

  • Haziran: %1,37

Buna göre memurlar yüzde 10,07 enflasyon farkı aldı. Toplu sözleşmeden gelen yüzde 5’lik artışla birlikte maaş zammı toplamda %15,57 oldu. Ancak Genç Sağlık Sendikası'na göre bu zam, artan yaşam maliyetleri ve temel ihtiyaçlardaki fiyat patlamasına kıyasla yetersiz ve sembolik kaldı.

“Doğalgaza iki gün önce gelen yüzde 24,60'lık zam, daha maaş artışı cebe girmeden eritti.”

Yeni Maaşlar Açlık ve Yoksulluk Sınırının Gerisinde

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı’na göre;

  • En düşük memur maaşı: 43.726 TL

  • Ortalama memur maaşı: 49.599 TL

  • Ortalama memur emeklisi maaşı: 20.554 TL

Yüzde 15,57’lik artış sonrası bu maaşların yaklaşık olarak;

  • En düşük memur maaşı: 50.523 TL

  • Ortalama memur maaşı: 57.328 TL

  • Memur emeklisi ortalama maaşı: 23.757 TL

olacağı tahmin ediliyor.

Erw-1

Ancak TÜRK-İŞ'in Haziran 2025 verileri bu tabloyu gölgede bırakıyor:

  • Açlık sınırı: 26.115 TL

  • Yoksulluk sınırı: 85.065 TL

“Bu maaşlarla geçinmek değil, yaşamaya tutunmak bile mümkün değil. Emekliye açlık, memura yoksulluk dayatılıyor.”

Memur Anketi: %83 “Geçinemiyoruz” Dedi

Genç Sağlık Sendşkası'nın kamu çalışanlarıyla yaptığı ankete göre:

  • %83’ü geçinemediğini söylüyor.

  • En büyük harcama kalemi: Kira ve kredi ödemeleri

  • Gıda harcamaları ikinci sırada yer alıyor.

  • Tatil, kültür ve birikim gibi kalemler ise neredeyse yok hükmünde.

“Yetkili Sendikalar Sessiz, Sorunun Parçası Oldular”

Genç Sağlık Sendikası, imzalanan toplu sözleşmelerin memurun lehine hiçbir koruma sağlamadığını vurguladı. Etkisiz sendikaların yıllardır çalışanları yalnız bıraktığını belirterek, mevcut sistemin gelir adaletsizliğini daha da derinleştirdiğini savundu.

Torba Yasa Bir Fırsat: Konfederasyonun 6 Maddelik Talep Listesi

30 Haziran’da TBMM’ye sunulan torba yasa teklifini “tarihi bir fırsat” olarak değerlendiren Genç Sağlık Sendikası, kamu çalışanları için şu düzenlemeleri talep etti:

  1. Seyyanen zam: Mevcut 16.165 TL'nin taban maaşa yansıtılarak %50 artışla 24.247 TL yapılması ve emekliliğe sayılması.

  2. Toplu sözleşme zammı: %5 olan artışın %30’a çıkarılması, ayrıca büyüme oranının da maaşlara yansıtılması.

  3. Vergi indirimi: Gelir vergisi diliminin memurlar için %15’te sabitlenmesi.

    Sağlık-Sen, Talepleri Cumhurbaşkanlığı’na Sundu: 'Sabaha Kadar Çalışana Ek Ücret Şart' Sağlık-Sen, Talepleri Cumhurbaşkanlığı’na Sundu: 'Sabaha Kadar Çalışana Ek Ücret Şart'
  4. Tazminatlar:

    • Büyükşehir tazminatı: 15.188 TL

    • Lojman tazminatı: 15.188 TL

    • Kritik bölge tazminatı: 7.088 TL

  5. Bayram ikramiyesi: Ramazan ve Kurban Bayramı’nda birer maaş ikramiye.

Son Mesaj: “Sayın Cumhurbaşkanımıza Sesleniyoruz…”

Basın açıklamasının sonunda Cumhurbaşkanı Erdoğan’a doğrudan seslenen Genç Sağlık Sendikası yöneticileri şu çağrıyı yaptı:

“Sayın Cumhurbaşkanımızdan beklentimiz nettir. Bu talepler yasalaşmalı, memurlar ve emekliler derinleşen yoksulluk sarmalından kurtarılmalıdır. Çünkü biz haklıyız, hakkımızı istiyoruz. Umudumuz sizin iradenizde.”