Doktor, geçirdiği ameliyat sonrası aldığı bir aylık heyet raporu süresince teşvik ek ödemesi alamadığını belirterek mağduriyetinin giderilmesini talep etmişti.
Sağlık Bakanlığı: “Ödemeler Yönetmeliğe Uygun Yapıldı”
Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü, yapılan başvuruya yanıtında, hekimin raporunun hakem hastane tarafından onaylandığını, ancak teşvik ödemelerinin Ek Ödeme Yönetmeliği’ne göre, fiili çalışmaya dayalı olarak yapıldığını vurguladı.
Teşvik Ödemesi: Aktif Çalışmaya ve Performansa Bağlı
Kamu Denetçiliği, başvuruyu değerlendirirken teşvik ek ödemesinin kriterlerine dikkat çekti:
-
Aktif fiili çalışma
-
Tıbbi işlem puanı
-
Verimlilik
-
Hizmete katkı
Raporlu olunan dönemde bu kriterlerin oluşmaması nedeniyle teşvik oranının düşmesinin mevzuata uygun olduğu belirtildi.
Karar: Hukuka ve Hakkaniyete Aykırılık Yok
Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzasıyla yayımlanan kararda şu ifadelere yer verildi:
“Heyet raporlu geçen dönem için teşvik ek ödemesi yapılmaması işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmamaktadır.”
Ayrıca karar metninde, idarenin iyi yönetim ilkeleri gereği başvuru yollarını açıkça bildirmesi gerektiği de hatırlatıldı.
Tartışmalı Konuya Net Bir Örnek
Bu karar, sağlık çalışanları arasında sıkça gündeme gelen “Raporlu günlerde teşvik ödemesi yapılır mı?” sorusuna emsal teşkil eden bir örnek oluşturdu. Ombudsmanlık, teşvik sisteminin özünde fiili katkıya dayandığı görüşünü net biçimde ortaya koydu.
