Mülakat uygulamaları sadece görevin niteliğiyle sınırlı hale getirilecek, sınav kurullarında şeffaflık ve tarafsızlık esasları güçlendirilecek. Bu adımların temel amacı, kamuoyunda sıkça gündeme gelen “kayırmacılık” tartışmalarını sona erdirmek.
Mülakatlar Kapsam Dışı Uygulanamayacak
Yeni sistemde sözlü sınavlar yalnızca atanacak görevin uzmanlık veya kişisel beceri gerektiren özelliklerine bağlı olarak yapılabilecek. Böylece tüm unvanlara genelleştirilmiş mülakat zorunluluğu sona erecek. Kamuda hangi kadrolar için mülakat yapılacağı yeniden düzenlenecek.
Görevde Yükselme Sistemine Yeni Ayar
Görevde yükselme süreçleri de gözden geçirilecek. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden değerlendirilecek; işin gereğine uygun olarak liyakat esaslı ölçme ve değerlendirme yöntemleri uygulanacak.
Sınav Kurullarında Şeffaflık Artacak
Sınav kurullarının oluşumunda tarafsızlık ve adalet ön planda olacak. Her adayın eşit koşullarda değerlendirildiği bir yapı oluşturulması hedefleniyor. Bu kapsamda, sınav süreçlerine yönelik denetim ve izlenebilirlik mekanizmaları güçlendirilecek.
Kamuda İstihdam: 5 Milyonu Aşkın Personel Görevde
Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin personel görev yapıyor. Bu rakamın 3,4 milyonu kadrolu memur, 438 bini sözleşmeli, 1,2 milyonu ise işçi statüsünde bulunuyor. Bu yapının daha etkin yönetilmesi için dijital platformların kapsamı da genişletilecek.
İnsan Kaynağı Yönetimi Dijitalleşiyor
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile İnsan Kaynakları Ofisi ve Dijital Dönüşüm Ofisi kapatılarak, bu görevler Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğüne devredildi. Kamuya personel alımı ve ilan süreçleri artık Kariyer Kapısı üzerinden yürütülüyor. Ekim 2025 itibarıyla 246 kamu kurumu bu sistemi aktif olarak kullanıyor.
Eğitimler Uzaktan, Kapsamlı ve Kişiselleştirilmiş
Kamu çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimine destek olmak amacıyla Uzaktan Eğitim Kapısı yaygın olarak kullanılmaya devam ediliyor. Ekim 2025 verilerine göre, 1.598 kamu kurumu platformu aktif kullanırken, 3 milyondan fazla personel çeşitli eğitimlere katıldı. Yapay zekâ destekli öneri sistemleriyle kişiselleştirilmiş eğitimler sunuluyor.
Yeni Hedef: Kaliteli Hizmet Veren, Motive İnsan Kaynağı
Cumhurbaşkanlığı'nın yayımladığı 2026 programında vurgulanan temel hedef, kamu hizmetlerinde yüksek verimlilik sağlayan, liyakat esaslı ve değişen koşullara hızla uyum sağlayabilen bir personel sistemi kurmak. Eğitim, kariyer planlaması ve görevde yükselme süreçlerinin dijitalleşmesiyle daha sürdürülebilir bir kamu yönetimi amaçlanıyor.
