Söz konusu düzenleme, vasıfsız işçi kadrosunda yer almasına rağmen bir yıl boyunca vasıflı iş yapan bir çalışanın, tekrar vasıfsız işte görevlendirilemeyeceğini belirtiyor.
Yıllardır Uygulamada Olan Hüküm Aynen Devam Ediyor
Bazı sosyal medya hesaplarında, bu hüküm yeni bir kazanım gibi sunularak “temizlik işçisi 1 yıl masa başı işte çalışırsa artık temizlik yaptıramazsınız” yönünde algı oluşturulsa da, bu hüküm ilk kez bu döneme özgü bir kazanım değil. Önceki toplu iş sözleşmelerinde de aynı ifadelerle yer alan bu düzenleme, 2025 yılı sözleşmesinde de olduğu gibi korundu.
Mahkemeler Talep Eden İşçilere Emsal Kararlarla Dönüş Yapıyor
Toplu sözleşmede açıkça belirtilmiş olmasına rağmen, bu maddeye dayanarak bazı işçilerin farklı kadrolara geçme talebiyle başvurduğu; ancak taleplerinin mahkemelerden olumsuz dönüş aldığı görülüyor. Hükmün yorumu ve uygulaması konusunda mevcut yargı kararları, işçilerin beklentileriyle tam olarak örtüşmeyebiliyor.
İlgili Toplu İş Sözleşmesi Hükmü
Sağlık Bakanlığı ile yetkili işçi sendikaları arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin “Madde 29 – Görev Bölümü”başlıklı kısmında yer alan düzenleme şu şekilde:
“Vasıfsız işçi kadrosunda bulunmakla beraber, bir yıl süreyle vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar, bu sürenin sonunda vasıfsız bir işte çalıştırılamazlar.”
Bu madde kapsamında, hizmetin gereği doğrultusunda geçici olarak vasıflı bir göreve verilen vasıfsız işçilere, görev süresince vasıflı işin karşılığı haklar sağlanıyor. Ancak bu süreç sonrasında kalıcı kadro değişikliği yapılabilmesi için idarenin takdiri ve mevzuat gereği atama süreçlerinin izlenmesi gerekiyor.
Memurlar İçin Durum Farklı: Görevde Yükselme Sınavı Şart
Öte yandan kamu kurumlarında yardımcı hizmetler sınıfında yer alan memurların bir üst unvana geçmesi için, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına katılmaları zorunlu. Bu sınavlar ise genellikle iki yılda biryapılıyor. Dolayısıyla bu memurların, geçici olarak farklı işlerde çalışmış olmaları doğrudan kadro değişikliği anlamına gelmiyor.
Algıya Değil Mevzuata Bakılmalı
Söz konusu toplu iş sözleşmesi hükmü üzerinden yapılan sosyal medyadaki bazı yorumlar, gerçeği tam olarak yansıtmıyor. Sağlık Bakanlığı sözleşmesinde yer alan ilgili düzenleme yeni bir değişiklik değil, önceki sözleşmelerde de bulunan bir uygulamanın devamıdır.
Kamu çalışanlarının hakları ve görev yerleri, mevzuat hükümleri çerçevesinde ve idari takdir doğrultusunda belirlenmektedir.
