Uzmanlar, iş yerinde sistematik şekilde uygulanan psikolojik baskının çalışanlar üzerinde ciddi etkiler yarattığını belirtiyor.
Hangi davranışlar mobbing sayılıyor?
Çalışma ortamında sıkça karşılaşılan bazı tutum ve davranışlar mobbing kapsamında değerlendirilebiliyor. Bunlar arasında;
- Çalışanın sürekli değersiz hissettirilmesi
- Görev tanımı dışında işler verilmesi
- Haksız ve sürekli eleştirilere maruz bırakılması
- Sosyal çevreden dışlanması
- Tehdit ve baskı altında çalıştırılması
gibi uygulamalar öne çıkıyor.
Psikolojik ve mesleki etkileri büyük
Uzmanlara göre mobbing yalnızca bireysel bir sorun değil, aynı zamanda kurumsal verimliliği de etkileyen bir durum. Sürekli baskı altında çalışan personelin motivasyonu düşerken, iş performansında da belirgin gerileme yaşanabiliyor.
Ayrıca uzun süreli mobbingin çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz etkilediği, tükenmişlik ve stres gibi sorunlara yol açabildiği ifade ediliyor.
Hak arama yolları açık
Mobbinge maruz kaldığını düşünen kamu çalışanlarının yasal hakları da bulunuyor. Uzmanlar, bu tür durumlarda yaşanan olayların kayıt altına alınmasının ve belgelenmesinin önemine dikkat çekiyor.
Çalışanlar, elde ettikleri belgelerle birlikte ilgili kurumlara başvurarak haklarını arayabiliyor.
