Hukukçular, bu tür uygulamaların kalıcı hale getirilmesinin mevzuata aykırı olduğuna dikkat çekiyor.
Geçici Görevlendirme Ayrı, Sürekli Uygulama Ayrı
İdarenin zorunlu durumlarda personeli geçici olarak farklı bir birimde görevlendirme yetkisi bulunuyor. Ancak bir ebenin asli görevinden tamamen uzaklaştırılarak sürekli hemşire gibi çalıştırılması, kadro unvanının fiilen değiştirilmesi anlamına geliyor.
Bu durum, kamu personel rejiminde “unvan ve görev güvencesi” ilkesine aykırı kabul ediliyor.
Görev Tanımları ve Eğitim Süreçleri Farklı
Ebe ve hemşirelerin görev alanları, eğitim içerikleri ve mesleki sorumlulukları mevzuatta ayrı ayrı düzenlenmiş durumda. Bu nedenle iki meslek grubu arasında sürekli ve sistematik bir görevlendirme yapılması hukuken sorunlu görülüyor.
Danıştay kararlarında da idarenin takdir yetkisinin sınırsız olmadığı vurgulanıyor. Yargı kararlarında, süreklilik arz eden bu tür uygulamaların iptal edildiği örnekler bulunuyor.
İdareler İçin Hukuki Risk
Personel eksikliği ya da planlama yetersizliği gerekçesiyle başvurulan bu yöntem, idareler açısından da risk taşıyor. Uzmanlara göre, uzun süreli ve fiili unvan değişikliği anlamına gelen uygulamalar tazminat davalarına ve yetki aşımı iddialarına yol açabiliyor.
