İddiaya göre belediyenin, bir kişilik kadro için mevzuat gereği en fazla beş adayı sözlü sınava çağırması gerekirken, ilan şartlarına aykırı biçimde yedi kişiyi mülakata aldığı öne sürüldü.
Mülakat Listesi Neden Yedi Kişiye Çıkarıldı?
Yapılan incelemelerde, mülakat listesinin beş kişiden yedi kişiye çıkarılmasının tesadüfi olmadığı iddia edildi.
Normal şartlarda listenin son sırasında yer alacağı belirtilen ve 68 KPSS puanına sahip olan beşinci adayın, mülakatı kazanacağı önceden planlandığı öne sürüldü.
Söz konusu adayın listedeki konumunun dikkat çekmemesi amacıyla, arkasına iki aday daha eklendiği ve böylece listenin yedi kişiye genişletildiği iddia edildi.
Beşinci Sıradaki Aday Başarılı Sayıldı
Gerçekleştirilen sözlü sınavın ardından, KPSS puan sıralamasında beşinci sırada yer alan adayın başarılı kabul edilerek memur kadrosuna atandığı öğrenildi.
Sürece ilişkin iddialar, kamu kurumlarındaki personel alımlarında liyakat, şeffaflık ve eşitlik ilkelerinin yeniden tartışılmasına neden oldu.
Belediye yönetiminden ise söz konusu iddialara ilişkin henüz kamuoyuna yansıyan ayrıntılı bir açıklama yapılmadı.
