İddiaya göre Bakanlık, resmi tatil dönemlerinde maliyetleri düşürmek amacıyla işçi yerine memur ve sözleşmeli personelin görevlendirilmesini önerdi.
Bu yaklaşımın gerekçesi olarak ise işçilerin resmi tatil mesai ücretlerinin daha yüksek olması gösterildi.
Ücret farkı uygulaması eleştiriliyor
Kamu kurumlarında işçi ve memur statüsündeki çalışanların bayram ve resmi tatil ücretleri arasında fark bulunması, yeniden gündeme geldi. İşçiler için daha yüksek ödenen mesai ücretlerinin, planlamada belirleyici unsur haline getirilmesi eleştirilere neden oldu.
Uzmanlar, maliyet odaklı bu yaklaşımın çalışma barışı ve adalet duygusunu zedeleyebileceğine dikkat çekiyor.
“Sorun maliyet değil, ücret politikası” görüşü
Konuya ilişkin değerlendirmelerde, kamu zararı gerekçesiyle yapılan bu tür yönlendirmelerin sorunu çözmek yerine farklı bir eşitsizlik yarattığı ifade ediliyor. Çalışanlar arasında görev dağılımının ücret farkına göre belirlenmesinin, kurumsal dengeleri bozabileceği belirtiliyor.
Bazı çevreler ise asıl çözümün, memur ve sözleşmeli personelin fazla mesai ve bayram ücretlerinin iyileştirilmesi olduğunu savunuyor.
Adil ücret talebi öne çıkıyor
Tartışmaların odağında, kamu çalışanları arasındaki ücret dengesizliği yer alıyor. Özellikle bayram gibi yoğun çalışma dönemlerinde, tüm çalışanların emeğinin karşılığını adil şekilde alması gerektiği vurgulanıyor.
Uzmanlara göre, uzun vadeli çözüm; farklı statüler arasındaki ücret uçurumunu azaltacak ve çalışan motivasyonunu artıracak düzenlemelerin hayata geçirilmesiyle mümkün olacak.
Gözler Bakanlıktan gelecek açıklamada
Kamuoyunda geniş yankı uyandıran iddialara ilişkin yetkililerden yapılacak resmi açıklama merakla bekleniyor.
