Bu durum, kamu personelinin eğitimine ve yetkinliğine uygun görevlerde değerlendirilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Adaylık Süreci Nasıl İşliyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre aday memurluk süresi bir yıldan az, iki yıldan fazla olamıyor. Bu süre zarfında memurun başka bir kuruma nakli yapılamıyor. Aday memurlar, temel ve hazırlayıcı eğitimlerle birlikte staj dönemlerini başarıyla tamamlamak zorunda. Bu aşamaları başarıyla geçen adaylar, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla asli memurluğa atanıyor.
Unvan Değişikliği İçin Engel Yok
18 Nisan 1999 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan "Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği", unvan değişikliği sınavlarının, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitimle kazanılan unvanlar için yapılabileceğini belirtiyor. Ayrıca bu sınavlara katılmak isteyen personelin belirli bir görev süresini tamamlamış olma şartı da aranmıyor.
Sadece Kurum İçi Personel Yararlanabiliyor
Unvan değişikliği sınavları, yalnızca ilgili kamu kurumunun kendi personeline açık. Bu kapsamda, adaylık süreci tamamlanıp asli memur statüsünü kazanan personel de bu sınavlara başvurabiliyor. Bu uygulama, kurum içi liyakat ve uzmanlaşmanın teşvik edilmesini amaçlıyor.
Yeni Personel Kanununda Önemli Bir Açılım Olabilir
Mülga Devlet Personel Başkanlığı'nın önceki görüşleri de aynı doğrultuda. Mevcut yaklaşım, kamu personelinin eğitimi, mesleki yeterliliği ve göreve uygunluğu temelinde en etkin şekilde değerlendirilmesini savunuyor. Bu çerçevede, yeni hazırlanacak personel mevzuatında bu esnekliğin daha da güçlendirilmesi ve kısıtlayıcı unsurların kaldırılması öneriliyor.