9 Yıllık Mücadele Sonuç Verdi
Yalçın, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının 2016 yılında yasal güvenceye kavuşmasına rağmen uzun süre uygulamaya geçirilemediğini hatırlattı. Memur-Sen’in yaklaşık 9 yıldır toplu sözleşme masalarında, Kamu Personel Danışma Kurulu toplantılarında ve tüm sosyal diyalog mekanizmalarında bu hakkın fiilen uygulanması için ısrarlı bir mücadele yürüttüğünü vurguladı.
Toplu Sözleşme Masasında Israrlı Takip
-
Dönem Toplu Sözleşme sürecinde yönetmeliğin yürürlüğe girdiğini ancak kapsam ve uygulama bakımından eksik kaldığını belirten Yalçın, özellikle iki noktaya dikkat çektiklerini ifade etti:
-
Sözleşmeli personelin de bu haktan aynen yararlandırılması,
-
Yarım zamanlı çalışma nedeniyle mali hak kaybı yaşanmaması.
Bu taleplerin ısrarla masaya taşındığını kaydetti.
Kadınlar Komisyonu Sahadan Gelen Sesi Taşıdı
Memur-Sen Kadınlar Komisyonu’nun, Aile Yılı kapsamında yapılması gereken düzenlemeleri yakından takip ettiğini belirten Yalçın; doğum izinlerinin 60 haftaya çıkarılması, yarım zamanlı çalışmanın genişletilmesi ve kreş uygulamalarının yaygınlaştırılması gibi başlıkların tüm platformlarda dile getirildiğini aktardı.
Kadın eğitim çalışanlarıyla yapılan kapsamlı araştırmada da, sözleşmeli kadın kamu görevlilerinin yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanması talebinin öne çıktığını ifade etti.
Aile Kurumuna Güçlü Destek
Yalçın, sözleşmeli personelin de yarım zamanlı çalışma hakkı kapsamına alınmasının; kamu görevlileri arasında ayrımcılığı azaltacağını, sahadan gelen beklentileri karşılayacağını ve aile kurumunu güçlendireceğini vurguladı. Alınan kararın kısa sürede hayata geçirilmesini “son derece kıymetli” olarak nitelendirdi.
Yeni Hedefler Masada
Açıklamasının sonunda mücadelelerinin devam edeceğini belirten Yalçın, önümüzdeki süreçte:
-
Yarım zamanlı çalışma nedeniyle oluşan mali kayıpların önlenmesi,
-
Doğum izin süresinin 60 haftaya çıkarılması,
-
Aileyi destekleyen diğer sosyal hakların genişletilmesi
için kararlılıkla çalışmayı sürdüreceklerini ifade etti.
