Çalışmanın hayata geçirilmesi halinde, doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel eksik prim günlerini borçlanarak tamamlayabilecek.
Yarı Zamanlı Çalışma Emeklilik Süresini Etkiliyor
Ebeveynlik hakları kapsamında yarı zamanlı çalışma imkanından yararlanan personelin çalışma süresi azalırken, ücret ve sosyal güvenlik primleri de buna bağlı olarak düşüyor.
Bu durum, özellikle yarı zamanlı çalışma hakkını uzun süre kullanan personelin emeklilik için gerekli prim gün sayısında eksiklik oluşmasına neden olabiliyor.
Hazırlıkları devam eden düzenlemeyle sözleşmeli personelin bu kaybının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Sözleşmeli Personel İçin Yeni Hak Planlanıyor
Mevcut uygulamada sözleşmeli personelin eksik prim sürelerinin telafisi konusunda yaşadığı farklılığın giderilmesi hedefleniyor.
Yeni düzenleme yasalaşırsa sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı görev yaptıkları dönemlerde eksik kalan prim günlerini daha sonra borçlanma yoluyla tamamlayabilecek. Böylece yarı zamanlı çalışmanın emeklilik tarihini geciktiren etkisinin azaltılması amaçlanıyor.
400 Binden Fazla Personeli İlgilendiriyor
Kamuda 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin görev yaptığı belirtilirken, yaklaşık 22 bin çalışanın halihazırda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandığı ifade ediliyor.
Bu nedenle yapılması planlanan değişiklik, özellikle çocuk sahibi olduktan sonra yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli personel açısından önemli bir sosyal güvenlik düzenlemesi olarak değerlendiriliyor.
Bakanlıklar Arasında Prensipte Mutabakat
Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelen çalışma konusunda ilgili bakanlıkların prensipte anlaşmaya vardığı belirtiliyor.
Teknik hazırlıkların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
Ayrıntılar Kanun Teklifiyle Netleşecek
Düzenleme henüz yürürlüğe girmiş değil. Teklifin yasalaşması ve Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından uygulama başlayabilecek.
Eksik primlerin hangi tutar üzerinden borçlanılacağı, kimlerin düzenlemeden yararlanabileceği, başvuru süresi ve ödeme koşulları gibi kritik ayrıntıların ise hazırlanacak kanun teklifinin netleşmesiyle ortaya çıkması bekleniyor.