Personel yetersizliği nedeniyle artan nöbet yükünün çalışanlarda yorgunluk ve tükenmişliği artırdığı belirtilirken, mevcut nöbet ücretlerinin harcanan emeği karşılamadığı yönündeki eleştiriler dikkat çekiyor.
168 Saatlik Ek Çalışmaya Yaklaşık 26 Bin TL
Paylaşılan örnek hesaplamaya göre aylık normal çalışma süresi 168 saat olan ve yaklaşık 80 bin TL maaş alan bir sağlık çalışanının, aynı ay içerisinde farazi olarak 168 saat daha nöbet tuttuğu düşünüldüğünde ortaya dikkat çekici bir tablo çıkıyor.
Saatlik nöbet ücretinin 156,37 TL olduğu kabul edildiğinde, 168 saatlik nöbet karşılığında yaklaşık 26 bin 270 TL ödeme hesaplanıyor.
Bu hesaplama, sağlık çalışanının normal mesaisine neredeyse ikinci bir aylık çalışma süresi kadar ek mesai yapmasına rağmen aldığı nöbet ücretinin ana maaşının oldukça altında kaldığı eleştirilerini beraberinde getiriyor.
Personel Eksikliği Nöbet Yükünü Artırıyor
Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği bir diğer sorun ise personel sayısının yetersiz olduğu birimlerde nöbet yükünün mevcut çalışanlar arasında paylaşılması.
Yeni personel istihdamının ihtiyacı karşılamadığı durumlarda daha sık nöbet tutulması; dinlenme sürelerinin azalması, çalışma yükünün ağırlaşması ve çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak daha fazla yıpranması gibi sorunlara yol açabiliyor.
Nöbet Ücretlerinin Artırılması Talebi
Sağlık çalışanları açısından tartışmanın merkezinde yalnızca çalışma süresi değil, ek çalışmanın ekonomik karşılığı da bulunuyor. Nöbet ücretlerinin çalışma koşulları, sorumluluk ve iş yükü dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi talep ediliyor.
Sahadan yükselen taleplerde, nöbet ücretlerinin emeğin karşılığını verecek seviyeye çıkarılması ve personel açığı bulunan sağlık kuruluşlarına yeni atamalar yapılması gerektiği vurgulanıyor.
