Bu hak; personelin kendisi, eşi, anne ve babası, çocuğu ya da vasi olduğu kardeşinin sağlık durumu gerekçe gösterilerek kullanılabiliyor.
Sağlık kurulu raporu şartı aranıyor
Tayin talebinde bulunabilmek için, söz konusu hastalığın mevcut görev yapılan yerde risk oluşturduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekiyor. Bu rapor, başvurunun değerlendirilmesinde temel kriter olarak öne çıkıyor.
Yetkili hastaneler belirli
Gerekli sağlık kurulu raporunun, üniversite hastaneleri veya eğitim ve araştırma hastanelerinden alınması gerekiyor. Bu kurumlar dışında düzenlenen raporlar geçerli sayılmıyor.
Uygun görülen yere atama yapılabiliyor
Başvurunun kabul edilmesi halinde, personelin tedavisinin mümkün olduğu il veya sağlık kuruluşuna atama yapılabiliyor. Böylece hem tedavi süreci hem de çalışma hayatı birlikte sürdürülebiliyor.
Mevzuat bilgisi önem taşıyor
Uzmanlar, hak kaybı yaşanmaması adına personelin ilgili mevzuatı yakından takip etmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Sağlık mazeretine bağlı tayin hakkı, doğru başvuru ve belgelerle kullanılabiliyor.