Erdoğan’ın açıklamalarının ardından, “Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Sendikaların Yoğun Mücadelesi Sonuç Verdi
Memur-Sen ve Sağlık-Sen, uzun süredir yarım zamanlı çalışma hakkının hayata geçirilmesi için girişimlerde bulunuyordu.
Bu süreçte yüzlerce mağduriyet davası açan Sağlık-Sen, konuyu gündemde tutarak, kamu görevlilerinin lehine birçok önemli karara imza attı.
Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanacak?
Yönetmelik ile belirlenen esaslara göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamındaki kadrolu memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek.
Yararlanabilecek gruplar şöyle:
-
Doğum yapan kadın memurlar
-
Eşi doğum yapan erkek memurlar
-
Çocuk evlat edinen memurlar
Bu haktan yararlanabilmek için:
-
Çocuğun sağ olması,
-
Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olunması,
-
Kadro unvanının kısıtlı unvanlar arasında yer almaması şartı aranıyor.
Kısıtlı Kadrolar: Kimler Faydalanamayacak?
Yönetmeliğe göre bazı kadro ve unvanlar kapsam dışında tutuldu:
-
Şube müdürü ve üzeri yöneticiler
-
Yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar
Hangi kadroların yarı zamanlı çalışma kapsamına gireceği ise Cumhurbaşkanlığı onayıyla netleşecek.
Uygulama Detayları: Nasıl Yarı Zamanlı Çalışılacak?
Yarı zamanlı çalışma hakkı, iki farklı şekilde uygulanabilecek:
-
Haftada üç gün çalışma (günlük 8 saatten fazla olmamak şartıyla)
-
Haftanın beş günü çalışma (günlük en az 3 saat olacak şekilde günlere yayılmış çalışma modeli)
Bu esnek modelle çalışan memurlar, diledikleri zaman başvuru yapabilecekler.
Maaş ve Sosyal Haklarda Nasıl Bir Değişiklik Olacak?
Yarı zamanlı çalışmaya geçen memurlar için bazı mali düzenlemeler de getirildi:
-
Maaş ve sosyal yardımların yarısı ödenecek.
-
Kıdem ve kademe ilerlemesine esas hizmet süresi de yarı oranlı değerlendirilecek.
Bu uygulama, ebeveynlerin çalışma yaşamıyla aile sorumluluklarını dengelemelerine olanak tanıyacak.
24 Saat Esaslı Çalışanlar İçin Özel Uygulama
Sağlık ve güvenlik gibi 24 saat esasına göre çalışan kurumlar, yarım zamanlı çalışma saatlerini kendi hizmet ihtiyaçlarına göre planlayacak.
Bu esnek uygulama, özellikle sağlık çalışanları açısından önem taşıyor.
Yılda İki Kez Değişiklik Hakkı
Kurumlar, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez, memurun talebine veya hizmet ihtiyacına göre yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerini değiştirebilecek.
Her İki Ebeveyn de Bu Haktan Yararlanabilecek
Eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, her iki ebeveynin de aynı anda yarım zamanlı çalışma hakkını kullanabilmesi mümkün olacak.
Sosyal Politikalarda Yeni Bir Dönem
Yeni düzenleme, kamu görevlilerinin aile bütünlüğünü korumayı ve çocuk bakımına destek olmayı amaçlıyor.
Sağlık-Sen ve Memur-Sen, düzenlemenin memurlar açısından önemli bir sosyal hak olduğuna dikkat çekiyor ve uygulamanın sahada etkin şekilde hayata geçirilmesini bekliyor.