Ziyaret sırasında, Diyarbakır’daki sağlık sisteminde süregelen sorunlar gündeme getirildi ve çözüm için iş birliği çağrısı yapıldı.
“Liyakat Olmadan Sağlıkta Kalite Olmaz”
Acun, açıklamasında sağlık kurumlarında liyakatsiz yöneticilerin görevlendirilmesinin ciddi hizmet kalitesi sorunlarına yol açtığını belirtti. Özellikle torpil, adam kayırma ve sendika güdümlü yönetim anlayışının çalışanların motivasyonunu kırdığını ifade etti.
“Çalışanlar, üye oldukları sendikaya göre ayrımcılığa uğruyor. Görev yerleri değiştiriliyor, baskı ve mobbing ile yönlendiriliyorlar. Bu kabul edilemez,”
dedi.
“Yönetim Değil, Hizmet Odaklı Olunmalı”
Sendika olarak amacın siyasi ya da sendikal kazanç değil, sağlık hizmetinin niteliğini artırmak olduğunu belirten Acun, adil ve hakkaniyetli yönetim anlayışının benimsenmesi gerektiğini vurguladı.
“Yetkili makamlar, atamalarda objektif kriterleri esas almalı. Emeğe, mesleğe ve halka saygı esas olmalı.”
Diyarbakır’daki Başlıca Sorunlar Masada
Acun’un dile getirdiği başlıca sorunlar şunlar:
Yemek Kalitesi: Sağlık personeli ve hastalar hijyenik, sağlıklı ve besleyici yemeklerden mahrum.
Hemşire Dağılımı: Hastanelerde hemşire açığı varken, İl Sağlık Müdürlüğü'nde fazladan görevlendirme yapılıyor.
Güvenlik Açığı: X-ray cihazları kullanılmasına rağmen girişler güvenlik kontrolü olmadan yapılıyor.
Randevu Süreleri: MR, Ultrason ve Engelli Sağlık Kurulu işlemleri için aylar sonrasına randevu veriliyor.
HBYS Sorunları: Fonet sistemi kaynaklı problemler çözülmeden sürüyor.
Personel Görevi Uyumsuzluğu: İşçilerin memur gibi sorumlu tutulması, yasal ve etik sıkıntılar yaratıyor.
Geç Ödemeler: Nöbet ve teşvik ödemelerindeki gecikmeler çalışanları demoralize ediyor.
Adaletsiz Birim Değişiklikleri: Torpil olan hemşireler birim değişikliği yapabiliyor, hakkı olanlar görmezden geliniyor.
“Yeni Yönetimden Umutluyuz”
Sağlık Müdürü Uz. Dr. Emre Asiltürk’ün göreve başlamasını bir fırsat olarak değerlendirdiklerini belirten Acun, bu sorunların çözümünde hassasiyet ve kararlılık beklediklerini ifade etti.
“Bu yapısal sorunların çözümü hem çalışan memnuniyeti hem de halk sağlığı açısından kritik. Sayın Müdürümüz ve ekibine başarılar diliyoruz.”
“Çözüm İçin Diyalog Şart”
Sağlıkta Değişim Sendikası, sadece sorunları dile getirmekle kalmayıp çözüm için diyalog ve iş birliği çağrısında bulundu. Amaçlarının ayrımcılığın sona erdiği, liyakatin esas alındığı bir sağlık hizmeti ortamı oluşturmak olduğunu bir kez daha vurguladı.
