Düzenlemeler, aday memurların statüsünden disiplin süreçlerine kadar birçok alanı kapsıyor.
Aday memurlar için ilişik kesme süreci netleşiyor
Yeni düzenlemeyle aday memurların hangi hallerde memuriyetle ilişiğinin kesileceği açık ve net kurallara bağlanıyor. Buna göre;
-
Adaylık sürecinde disiplin cezası alan,
-
Eğitim veya staj döneminde başarısız olan
aday memurların kamu görevine son verilebilecek.
İlişiği kesilen adaylar, sağlık hali dışında, 3 yıl boyunca yeniden memuriyete atanamayacak. Böylece uygulamada yaşanan belirsizliklerin önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Mükerrer hüküm yürürlükten kaldırılıyor
Torba Kanun ile aday memurların görevine son verilmesine ilişkin hükümler tek bir maddede toplandığı için, aynı konuyu düzenleyen mükerrer madde yürürlükten kaldırılıyor. Bu adımla mevzuatın sadeleştirilmesi ve uygulama birliğinin sağlanması hedefleniyor.
Disiplin cezalarında yeni dönem: Hukuk güvencesi güçleniyor
Teklifin en dikkat çeken başlıklarından biri de disiplin cezalarına ilişkin düzenleme oldu. Buna göre:
-
Mahkeme kararıyla iptal edilen disiplin cezalarında,
-
Zamanaşımı süresi dolmuş olsa bile,
-
Kararın idareye tebliğinden itibaren en az 4 ay içinde
idarenin yeni bir disiplin cezası tesis edebilmesine imkân tanınacak.
Bu düzenleme ile hem yargı kararlarının etkili şekilde uygulanması hem de idarenin disiplin yetkisinin hukuki zeminde korunması amaçlanıyor.