Hastane yönetiminin, iş yükünü dengelemek ve hizmet sunumunu daha verimli hale getirmek amacıyla bazı personelin görev yerlerinde düzenlemeye gittiği belirtildi.
Amaç: İş yükünü dengelemek ve hizmet kalitesini korumak
İddialara göre hastane yönetimi, doğumhanede görev yapan ve ileri yaş grubunda bulunan bazı personelin, yüksek tempo ve fiziksel dayanıklılık gerektiren nöbet sisteminde zorlandığını değerlendirdi. Bu çerçevede, çalışan sağlığını korumak ve doğum hizmetlerinde aksama yaşanmasının önüne geçmek amacıyla kurum içinde yeni bir görevlendirme planlaması yapıldı.
Yapılan düzenlemenin, yalnızca yaş faktörüne değil, aynı zamanda hizmetin sahadaki işleyişine ve birimlerin ihtiyaçlarına göre şekillendirildiği öne sürüldü.
Görev değişikliği “branş içi düzenleme” olarak değerlendiriliyor
Hastane kaynaklarından aktarılan bilgilere göre, doğumhanede aktif ve yoğun fiziksel çaba gerektiren alanlarda görev yapan bazı ebelerin, tecrübelerinden yararlanılabilecek ancak fiziksel yükü daha hafif birimlere kaydırılması uygun bulundu. Bu kapsamda yaşları 51, 59 ve 63 olduğu belirtilen üç ebenin görev yerlerinin değiştirildiği ifade edildi.
Söz konusu kararın, sorumlu hekimlerin görüşü doğrultusunda alındığı ve kurum içi hizmet dağılımını yeniden düzenlemeyi hedeflediği belirtildi.
Birimdeki performans ve iş dağılımı tartışma konusu oldu
İddialarda, görev değişikliğinin gerekçeleri arasında son dönemdeki hizmet çıktılarının da yer aldığı ifade edildi. Özellikle doğumhanede görev yapan bir personelin son 1,5 yılda sınırlı sayıda normal doğuma katıldığı yönündeki verilerin, iş yükü dağılımının yeniden ele alınmasına neden olduğu öne sürüldü.
Bu değerlendirmelerin ardından doğrudan aktif doğum sürecinde görev yapan personel yapısının daha dinamik hale getirilmesinin amaçlandığı kaydedildi.
Sosyal medya ikiye ayrıldı
Görev değişikliği kararının kamuoyuna yansımasının ardından sosyal medya kullanıcıları iki farklı görüş etrafında toplandı. Bir kesim, doğumhane gibi kesintisiz hizmet verilen ve yüksek tempolu çalışmayı gerektiren birimde fiziksel dayanıklılığın önemli olduğunu savunarak yönetimin kararını yerinde buldu.
Bu görüşü savunanlar, özellikle yoğun nöbet sisteminde çalışan personelin sağlık durumunun ve birimin aktif işleyişinin dikkate alınması gerektiğini belirtti.
Diğer taraftan bazı kullanıcılar ise yılların deneyimine sahip sağlık çalışanlarının görev yerlerinin değiştirilmesini doğru bulmadı. Bu kesim, tecrübeli personelin kurum hafızası açısından önemli olduğunu vurgulayarak kararın farklı sonuçlar doğurabileceğini savundu.
Yönetimden “tasfiye değil, planlama” yaklaşımı
Hastane yönetiminin ise söz konusu değişikliği bir tasfiye ya da dışlama adımı olarak değil, kurum içindeki insan kaynağını daha verimli kullanmaya yönelik bir planlama olarak değerlendirdiği ifade edildi. Yönetimin, çalışanları yıpratmadan ve hizmeti aksatmadan daha dengeli bir görev dağılımı oluşturmayı hedeflediği belirtildi.
Ayrıca Gaziantep İl Sağlık Müdürlüğü’nün de süreci yakından izlediği öne sürüldü.
Tartışma sürüyor
Doğumhane birimindeki görev değişikliği, sağlık kurumlarında tecrübe ile fiziksel yeterlilik arasındaki dengeyi bir kez daha tartışmaya açtı. Bir yanda sahadaki dinamizmi önceleyen yaklaşım, diğer yanda yılların birikiminin korunması gerektiğini savunan görüşler öne çıkarken, konu sosyal medyada gündemdeki yerini koruyor.
