Sözleşmeli personelin doğum iznine ilişkin uzun süredir tartışma konusu olan farklı uygulama, yayımlanan yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile değişti. 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personelin doğum sonrası analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Düzenleme, 8 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Böylece kamu personel rejiminde doğum izni açısından memur, işçi ve sözleşmeli personel arasındaki farkın önemli ölçüde giderildiği değerlendirildi.
Toplam analık izni 24 haftaya yükseldi
Yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personel için doğum öncesi ve sonrası izin süreleri de yeniden şekillendi. Karara göre doğum sonrası analık izni 16 haftaya çıkarılırken, toplam analık izni süresi de 24 hafta oldu.
Ayrıca sağlık durumu uygun olan personelin doğumdan önce çalışmaya devam edebileceği süre de yeniden düzenlendi. Önceki uygulamada doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışma imkanı bulunurken, yeni kararla bu süre doğumdan önceki son 2 haftaya kadar indirildi. Böylece doğum sonrasına aktarılabilecek izin süresi de fiilen artırılmış oldu.
1 Mayıs düzenlemesinde kapsam dışı kalmışlardı
Bilindiği üzere 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile kadın devlet memurları ve işçiler için doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış, toplam izin süresi 24 haftaya yükseltilmişti. Ancak o düzenleme, sözleşmeli personeli kapsam dışında bırakmıştı.
Bu durum, aynı kurumda benzer işi yapan personel arasında izin hakkı bakımından farklılık oluştuğu gerekçesiyle eleştirilmişti. Yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile bu eşitsizliğin giderildiği ifade ediliyor.
Sözleşmeli personele koruyucu aile izni de geldi
Kararda yalnızca doğum izni değil, koruyucu aile olan sözleşmeli personele ilişkin yeni bir hak da yer aldı. Buna göre, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin verilecek.
Bu düzenleme, sözleşmeli personelin sosyal haklarının genişletilmesi açısından dikkat çeken başlıklardan biri oldu.
Geçmişe dönük hak da tanındı
Düzenlemenin en dikkat çeken yönlerinden biri de geçmişe dönük uygulama imkanı sağlaması oldu. Karara eklenen geçici maddeyle, 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftalık doğum iznini henüz tamamlamamış sözleşmeli personele de ek hak verildi.
Bu kapsamda 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan sözleşmeli personelin, belirlenen süre içinde başvuru yapması halinde 8 haftalık ilave izinden yararlanabileceği hüküm altına alındı.
Başvuru için 10 iş günü süresi
Geçiş hükmünden yararlanmak isteyen personel için başvuru süresi de net olarak belirlendi. Buna göre ilgili çalışanların, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde başvuruda bulunması gerekiyor. Bu sürenin 15 Mayıs 2026 mesai bitiminde sona ereceği belirtildi.
Başvurusunu süresi içinde yapan ve şartları sağlayan sözleşmeli personel, ek 8 haftalık doğum izninden faydalanabilecek.
Kamu personelinde doğum izni uygulaması büyük ölçüde eşitlendi
Yapılan son değişiklikle birlikte, daha önce memur ve işçiler için getirilen doğum izni artışı sözleşmeli personele de yansımış oldu.