Özellikle yoğun bakım gibi ağır çalışma koşullarına sahip birimlerde görev yapan hemşireler, yasal bir hak olan yıllık iznin kullanılmasının gelir kaybına yol açmaması gerektiğini belirterek ödeme sisteminde düzenleme yapılmasını istiyor.
Yoğun Bakım Hemşiresinin Ek Ödemesi Gündemde
Üçüncü basamak yoğun bakımda görev yapan uzman bir hemşirenin, yaklaşık yüzde 27’lik vergi kesintisinin ardından 4 bin 258 TL taban ek ödeme aldığı belirtiliyor.
Sağlık çalışanlarının gündeme getirdiği asıl sorun ise yıllık izin kullanılması durumunda söz konusu ödemenin daha da azalması.
Yıllık İzin Kullanıldığında Ödeme Düşüyor
Sağlık çalışanları, yıllık iznin dinlenme amacıyla tanınmış yasal bir hak olduğuna dikkat çekerek izin dönemlerinin mali kayba neden olmasını eleştiriyor.
Özellikle yoğun bakım, acil servis ve benzeri ağır çalışma koşullarının bulunduğu birimlerde görev yapan personel açısından izin nedeniyle ek ödemelerin azalmasının çalışanların gelirlerini doğrudan etkilediği ifade ediliyor.
“Yıllık İzin Ekonomik Cezaya Dönüşmemeli”
Hemşirelerin talebi, yıllık izin dönemlerinde çalışanların mali haklarının korunacağı bir ödeme sisteminin oluşturulması yönünde.
Çalışanlar, “Yıllık izin haktır, ekonomik ceza olmamalıdır” diyerek izin kullanan personelin gelir kaybına uğramamasını ve taban ek ödeme sisteminin bu doğrultuda yeniden değerlendirilmesini istiyor.
Ödeme Sisteminde Düzenleme Talebi
Sağlık çalışanları açısından tartışmanın yalnızca 4 bin 258 TL’lik ödeme tutarıyla sınırlı olmadığı belirtiliyor. Vergi kesintileri, izin dönemlerinde azalan ödemeler ve ağır çalışma koşullarının mali karşılığının birlikte değerlendirilmesi talep ediliyor.
Özellikle uzmanlık, çalışılan birimin riski ve üstlenilen sorumluluk dikkate alınarak daha öngörülebilir ve izin hakkını gelir kaybına dönüştürmeyen bir ödeme modelinin hayata geçirilmesi isteniyor.