Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı (SBB) verilerine göre, 4/B statüsündeki sözleşmeli personel sayısı mart-haziran döneminde 26 bin 599 kişi azaldı. Bu değişimin önemli nedenlerinden biri olarak, çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli personelin 4/A kapsamında kadrolu memurluğa geçişi gösteriliyor.
Sözleşmeli Personel Sayısı 419 Bin 801’e Geriledi
SBB’nin “Kamu Sektörü İstihdam Sayıları” verilerine göre, Mart 2026’da 446 bin 400 olan 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel sayısı, haziran ayında 419 bin 801’e düştü.
Böylece üç aylık dönemde sözleşmeli personel sayısında 26 bin 599 kişilik, yaklaşık yüzde 6 oranında azalma kaydedildi.
Rakamlar ilk bakışta kamuda istihdam kaybı yaşandığı izlenimi oluştursa da aynı dönemde kadrolu memur sayısındaki artış farklı bir tablo ortaya koyuyor.
Kadrolu Memur Sayısında 47 Bin 44 Kişilik Artış
Aynı verilere göre 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesi kapsamında görev yapan kadrolu personel sayısı mart ayında 3 milyon 534 bin 981 iken, haziran ayında 3 milyon 582 bin 25’e yükseldi.
Üç aylık dönemde kadrolu personel sayısında 47 bin 44 kişilik artış yaşandı. Sözleşmeli personeldeki azalmayla birlikte değerlendirildiğinde, kamu istihdamındaki hareketliliğin önemli bölümünün statü değişikliklerinden kaynaklandığı değerlendiriliyor.
Kadrolu personeldeki artışın 4/B’deki düşüşten daha yüksek olması ise yeni personel atamalarının da toplam rakamlara katkı sağladığına işaret ediyor.
3 Yılını Tamamlayanlara Kadro İmkânı
Sürecin arkasında 7433 sayılı Kanun ile sözleşmeli personel sisteminde yapılan değişiklik bulunuyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel, gerekli şartları taşıması ve aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamasının ardından talepte bulunarak memur kadrosuna geçebiliyor.
Özellikle 2022 sonu ve 2023 başında göreve başlayan sözleşmeli personelin üç yıllık çalışma sürelerini tamamlamaya başlaması, 2026 yılında kadroya geçişlerin hızlanmasında etkili oluyor.
Kadroya Geçen Personelin Statüsü Değişiyor
4/B’den 4/A’ya geçiş, çalışanlar açısından yalnızca istatistiksel bir değişiklik anlamına gelmiyor. Kadrolu memur statüsüne geçen personel, mevzuatta öngörülen koşullar çerçevesinde farklı özlük ve kariyer haklarından yararlanabiliyor.
Kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri ile ilerleyen dönemlerde yer değiştirme imkânları, çalışanların kadroya geçişte önem verdiği başlıklar arasında bulunuyor.
Kamu İstihdamındaki Dönüşüm Sürebilir
Sözleşmeli personelin üç yıllık hizmet süresini farklı tarihlerde tamamlaması nedeniyle 4/B’den 4/A’ya geçişlerin önümüzdeki dönemlerde de kamu istihdam rakamlarına yansıması bekleniyor.
Bu nedenle sözleşmeli personel sayısındaki gerilemenin tek başına “kamuda 26 bin 599 kişilik istihdam kaybı” şeklinde değerlendirilmesi doğru olmayabilir. Kadrolu ve sözleşmeli personel rakamlarının birlikte ele alınması gerekiyor.
Sağlık Çalışanlarını da Yakından İlgilendiriyor
Sözleşmeli personel istihdamının yoğun olduğu kamu kurumlarından biri de sağlık teşkilatı. Şartları sağlayan 4/B’li sağlık çalışanlarının kadroya geçmesi, özellikle özlük hakları ve kariyer planlaması açısından önem taşıyor.
Önümüzdeki aylarda üç yıllık hizmet süresini tamamlayan yeni personelin de başvuru hakkı elde etmesiyle, kamu kurumlarındaki sözleşmeli ve kadrolu çalışan dağılımındaki değişimin devam etmesi bekleniyor.
