Uzmanlar, yeni dönem promosyon ihalelerinde taban fiyat uygulamasına geçilmesinin elzem olduğuna dikkat çekti.
Promosyon Süreci Hızla Yaklaşıyor
Sağlık Bakanlığı’na bağlı kurum ve kuruluşlarda görev yapan yaklaşık 700-800 bin personeli kapsayan maaş promosyon sözleşmelerinin yıl sonunda sona ereceği biliniyor. Yeni ihaleye ilişkin hazırlıkların hız kazanması gerektiğine işaret eden sektör temsilcileri, zamanın daraldığını belirterek yetkilileri uyardı.
“Taban Fiyat Olmadan Rekabet Olmaz”
Ekonomist ve sektör uzmanlarının ortak çağrısı net: İhaleler belirli bir taban rakamla başlamalı. Mevcut ekonomik koşullar göz önünde bulundurularak ihalenin en az 150 bin TL ile açılması gerektiğini savunan uzmanlar, bu sayede hem rekabetin artacağını hem de çalışanların daha yüksek promosyon alabileceğini vurguluyor.
Sadece Nakit Değil, Faizsiz Kredi Desteği de Olmalı
Yalnızca nakit promosyon ödemesiyle sınırlı kalınmaması gerektiğini ifade eden uzmanlar, sağlık çalışanlarına yönelik yüksek tutarlı, sıfır faizli kredi imkânlarının da sözleşmelere dahil edilmesi gerektiğini savunuyor. Zira personelin maaş, nöbet, teşvik, ikramiye ve tediye gibi çeşitli kalemlerden oluşan gelir yapısı, bankalar için büyük potansiyel taşıyor.
“Kamu Bankaları Tek Alternatif Değil”
Kamu bankalarının düşük tekliflerle masaya oturması halinde özel bankaların tekliflerinin de değerlendirmeye alınması gerektiği belirtiliyor. Uzmanlar, rekabetin kamu yararına kullanılabileceğini, Sağlık Bakanlığı’nın bu süreci iyi yönetmesi durumunda çalışanlar lehine güçlü bir anlaşma yapılabileceğini ifade ediyor.
81 İl İçin Örnek Protokol Önerisi
Yeni dönem promosyon anlaşmasının şeffaf ve etkili biçimde yürütülmesi için bakanlık düzeyinde bir koordinasyonun şart olduğu belirtiliyor. Bu kapsamda;
-
İl sağlık müdürlüklerine örnek protokoller gönderilmesi,
-
Promosyon sürecini yönetecek tecrübeli bir bürokratın görevlendirilmesi,
-
Tüm süreçlerin kamuoyuna açık ve şeffaf biçimde yürütülmesi öneriliyor.
