2018 yılında taşerondan kadroya alınan sürekli işçilerin, 696 sayılı KHK’nın geçici 23'üncü Maddesinin 5'inci fıkrasının ikinci cümlesi nedeniyle zorunlu emeklilik olarak adlandırılan uygulama tartışma konusu olmaya devam ediyor.
İŞÇİLER ERKENDEN EMEKLİ OLMASIN TEKLİFİ
2 Nisan 2018 tarihinde yayınlanan 696 sayılı KHK kapsamında istihdam edilen Sağlık Bakanlığı işçilerinin zorunlu emeklilik dayatmasıyla karşı karşıya kaldığını savunan CHP Ankara Milletvekili Murat Emir, şunları söyledi: “Sürekli işçi olup kadroya geçmiş binlerce çalışan şimdi de zorunlu emeklilik dayatmasıyla karşı karşıya kaldı. Vatandaş zaten ekonomik yıkıma karşı zor durumda. Bir de insanları daha da sefalete sürüklüyorlar. AKP, kaşıkla verip kepçeyle almaya devam ediyor. İktidarı bir an önce bu yanlışı düzeltmek için adım atmaya çağırıyorum.” dedi. "Kamuda 4D Sürekli İşçi Ne Demek? 2022 Sürekli İşçi Maaşı ve Tediye Miktarları" başlıklı haberimize tıklayarak Kamuda sürekli İşçi Nedir? Sürekli İşçilerin Tediye Miktarları 2022 ve Sağlık Bakanlığı Sürekli İşçi Alımı gibi soruların cevaplarına erişebilirsiniz.
5. FIKRADAKİ MADDE DEĞİŞSİN, İŞÇİLER ÇALIMAYA DEVAM ETSİN
Zorunlu emeklilik sorununu TBMM’ye taşıdığını açıklayan CHP Ankara Milletvekili Emir, 5'inci fıkranın ikinci cümlesinin değiştirilmesi için kanun teklifi sundu. KHK'ya eklenmiş olan “Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez” ibaresine dikkat çeken Emir, bu nedenle işçilerin prim günü ve yaşları dolunca zorunlu emekli edildiklerini açıkladı. "Tediye 2022 Tarihleri Miktarları Tablosu Resmi Gazete Yayımlandı!" başlıklı haberimize tıklayarak Sağlık Bakanlığı sürekli işçilerini yakından ilgilendiren tediye 2022 miktarları ve tediye 2022 tarihleri ne zaman sorularına cevap bulabilirsiniz.
