%27'lik yüksek vergi dilimine rağmen kamu işçilerinin eline geçen net maaşların 60 bin TL’yi aşması, benzer görev tanımlarına sahip memurların ise 47-50 bin TL bandında kalması, sosyal medyada ciddi tepkilere yol açtı.
Tediye ve İkramiye Farkı Gündemde: Eylül’de 90 Bin TL’yi Aşan Ödemeler
Temizlik, güvenlik, bilgi işlem ve büro personeli gibi hizmetlerde görev yapan ve taşerondan sınavsız şekilde kadroya geçen kamu işçileri, 2025 yılı itibarıyla maaşlarının yanı sıra aldıkları eylül ikramiyesi ile birlikte eylül ayında 90 bin TL’yi aşan gelirlere ulaştı. Buna karşın, KPSS ile atanan memurlar, görev ve sorumlulukları benzer olmasına rağmen bu tür ödemelerden muaf tutuluyor. Memurlar, vergi dilimi artışıyla birlikte temmuz ayında aldıkları %5’lik zammın etkisinin eylül ayında tamamen silindiğini belirtiyor.
“Eşit İşe Eşit Ücret” Talebi Yükseliyor
Sosyal medyada artan tepkilerde kamu personel rejiminde yaşanan dengesizlik eleştirilirken, birçok kullanıcı #MemurlaraEkProtokol hastagi ile şu ifadelere yer verdi:
-
“Üniversite mezunu, KPSS kazanmış, yıllarca emek vermiş memur, taşerondan geçmiş işçiden düşük maaş alıyor. Bu durum ne vicdana ne adalete sığar.”
-
“Bugün memurun itibarı yok sayılıyor. Taşerondan kadroya geçen işçiler, sınavla atanan memurla alay eder duruma geldi. Oysa memur güçsüzleşirse, devletin saygınlığı da zedelenir.”
-
“Memura ek protokol kapsamında yılda iki maaş ikramiye, dört tediye ve işçilerden düşük ücret almama garantisi verilmelidir.”
Bu tür yorumlar, kamu personel sistemindeki liyakat, ücret dengesi ve kurumsal sadakat konularında derin bir memnuniyetsizliğe işaret ediyor.
Toplu Sözleşmenin Hataları Telafi Edilmeli
Memurlar söz konusu durumu, 2023 yılında imzalanan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde yapılan yapısal hatalara bağlıyor. Sosyal medyada buluşan memurlar, enflasyonun öngörülenin çok üzerinde seyretmesi ve kamu işçilerinin avantajlı hale gelmesiyle birlikte, memurların sistematik biçimde geride bırakıldığını savunuyor. Bu kapsamda, toplu sözleşmenin revize edilmesini ve ek zam protokolü ile mağduriyetlerin giderilmesini talep ediyor.
Uzman Görüşü: Personel Rejimi Baştan Gözden Geçirilmeli
Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan kamu yönetimi uzmanları, mevcut personel sisteminde görev tanımları, unvanlar ve sorumluluklar bazında yeniden sınıflandırmaya gidilmesi gerektiğini vurguluyor. Adaletli bir ücret politikası için liyakat esaslı, performansa dayalı ve sosyal haklarla dengelenmiş bir yapının oluşturulması gerektiği ifade ediliyor.
Sonuç Yerine: Gözler Yeni Dönemdeki Düzenlemelerde
Kamu işçileri ve memurlar arasında derinleşen maaş uçurumu, sosyal barışı ve kurumsal sadakati zedelemmiş durumda. Giderek büyüyen bu sorun karşısında, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan gelecek olası yeni düzenlemeler merakla bekleniyor.
