Listenin ilk sırasında kamu alımlarında mülakat uygulamasının tamamen kaldırılması yer aldı.
Sendika, işe alımlarda yalnızca liyakat ve sınav başarısının esas alınmasını istedi.
Kadrolu istihdam vurgusu
Memur-Sen, sözleşmeli personel uygulamasının sona erdirilmesini ve tüm çalışanların kadrolu istihdama geçirilmesini talep etti. Sendikaya göre farklı statülerde çalışma sistemi, kamu çalışanları arasında hak kayıplarına neden oluyor.
Maaş ve emeklilik sisteminde düzenleme talebi
Talep listesinde maaş sisteminin sadeleştirilmesi de yer aldı. Memur-Sen, en düşük memur maaşının en düşük işçi maaşının üzerine çıkarılması gerektiğini savundu.
Emeklilikte yaşanan gelir kaybına dikkat çeken sendika, tüm maaş kalemlerinin emekli keseneğine dahil edilmesini ve emekli maaşlarının iyileştirilmesini istedi.
3600 ek gösterge ve görevde yükselme çağrısı
Memur-Sen, birinci dereceye ulaşan tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi gerektiğini belirtti. Ayrıca görevde yükselme sınavlarının en geç üç yılda bir yapılması ve bu sınavlarda da mülakatın kaldırılması çağrısında bulundu.
Sendikal haklar ve yeni yasa talebi
Sendika, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun yeniden düzenlenmesini de istedi. Yeni düzenlemenin, uluslararası çalışma standartlarına uygun olması ve grev hakkını içermesi gerektiği ifade edildi.
Ayrıca siyaset yasağı, toplu eylem yasağı ve kılık kıyafet sınırlamaları gibi uygulamaların da kaldırılması gerektiği belirtildi.
Kronik sorunlar için çözüm önerileri sıralandı
Memur-Sen’in talepleri arasında disiplin affı, ilave bir derece verilmesi, mühendislik meslek kanunu çıkarılması, akademik personelin mali haklarının artırılması ve bayram ikramiyesi verilmesi gibi başlıklar da yer aldı.
Bunun yanında gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi, kariyer uzmanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi ve kamuda şiddete karşı daha etkili önlemler alınması gerektiği vurgulandı.
