İddia: Mesai Saatlerinde Sendikal Çalışma
İddialara göre Ö. Ç'nin yöneticilik görevlerinin gerektirdiği idari sorumlulukları yerine getirmek yerine, mesai saatleri içinde yoğun bakım ünitelerini gezerek sendikal faaliyet yürüttüğü öne sürülüyor. Bu durumun, kamu görevinde bulunan bir yöneticinin yetki ve zaman kullanımına ilişkin ciddi soru işaretleri doğurduğu ifade ediliyor.
Mevzuat Açısından Üç Kritik Başlık
Uzmanlar, söz konusu iddiaların hukuki boyutunun üç temel başlık altında değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor:
-
Görevin Kötüye Kullanılması: İdari yetkinin, görev tanımı dışındaki faaliyetler için kullanılması
-
Mesai İhlali: Kamu mesaisinin, kurumsal hizmet dışında değerlendirilmesi
-
Tarafsızlık İlkesinin Zedelenmesi: Yönetici pozisyonunun sendikal çıkarlar doğrultusunda kullanılması
Bu tür uygulamaların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve kamu etik ilkeleriyle bağdaşmadığı vurgulanıyor.
Kurumsal Disiplin ve Hizmet Riski
İdari sorumluluğu bulunan yöneticilerin asli görevlerini aksatmasının, hastane içi işleyişi ve sağlık hizmetlerinin sürekliliğini olumsuz etkileyebileceği belirtiliyor. Ayrıca bu tür iddiaların, çalışanlar üzerinde dolaylı bir baskı oluşturabileceği ve kamu idaresine duyulan güveni zayıflatabileceği ifade ediliyor.
Gözler Denetim Mekanizmalarında
Kamuoyunda yankı uyandıran iddiaların, ilgili denetim birimleri tarafından incelenmesi bekleniyor. Yapılacak değerlendirmede, mevzuata aykırılık bulunup bulunmadığı ile kamu zararı oluşup oluşmadığının netlik kazanması isteniyor.
