Türkiye’nin pek çok kamu hastanesinde olduğu gibi burada da mevzuata aykırı yönetim pratikleri sağlık çalışanlarını zorluyor. Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol’un açıklamaları, hemşireler üzerinde artan baskıyı ve adaletsiz uygulamaları ortaya koydu.

Yoğun Bakımda Hasta Sayısı Arttı, Hemşirelere Ek Yük Yüklendi

Hastanenin yoğun bakım servislerindeki yatak sayılarının artırılmasıyla birlikte hemşire başına düşen hasta sayısında ciddi bir artış yaşandı. Bu durumun hasta güvenliğini ve çalışan sağlığını doğrudan tehdit ettiği ifade edilirken, bu artışın yazılı talimat yerine sözlü emirlerle uygulanması tepki çekti.

Sözlü talimatlara itiraz eden hemşirelerin mesai saatlerinin keyfi şekilde değiştirilmesi, cezalandırma aracı olarak kullanıldı. Hem iş yükü hem de psikolojik baskı altında kalan hemşireler, yasal haklarının hiçe sayıldığını savunuyor.

Üç Ayrı Mesai Sistemiyle Ayrımcılık mı Yapılıyor?

Aynı kurumda, sadece itiraz durumlarına göre farklı mesai sistemlerinin uygulanması dikkat çekici. İtiraz etmeyen birimler 24 saat esasına göre çalıştırılırken, itiraz eden servisler hafta içi ve hafta sonu ayrı vardiyalara bölünüyor. Hiç hasta almayan servislerde ise daha hafif mesailer uygulanıyor.

Genel Başkan Doğruyol, bu tabloyu “kurum içinde açık ayrımcılık ve keyfilik” olarak nitelendiriyor. Bu yaklaşımın personel arasında huzursuzluk ve adaletsizlik duygusunu pekiştirdiğini ifade ediyor.

“Yıllık İzinlerinizden Feragat Edeceksiniz” Dayatması

İddialara göre, bazı yöneticiler çalışan hemşirelere “Eğer personel sayısı sekiz olacaksa yıllık izin hakkınızdan feragat edeceksiniz” gibi baskılayıcı ifadeler kullandı. Oysa 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu açık: Yıllık izin yasal bir haktır ve yöneticilerin keyfi şekilde bu hakkı kısıtlaması mümkün değildir.

Ayrıca çocuk sahibi hemşirelerin mesailerinin aile düzenlerine göre planlanmaması da eleştirilerin hedefinde. Aynı hastanede çalışan anne-baba hemşirelerin vardiyalarının çakıştırılması, küçük çocukların ortada kalmasına yol açabiliyor.

“İdarecilik İntikam Aracı Olmamalı”

Genel Başkan Doğruyol’un şu ifadeleri, mevcut tabloyu özetliyor:

“Siz yöneticiler olarak değil, adeta intikam almak isteyen kişiler gibi davranıyorsunuz. Aynı kurumda üç ayrı mesai sisteminin uygulanması bunun göstergesi.”

Birlik Sağlık-Sen: “Hemşirelerimizin Yanındayız”

Sendika, yaşanan tüm bu olumsuzluklara karşı sesini yükseltiyor ve hemşirelerin yanında yer alıyor. Açıklamada, “Kamu kurumları kişisel yönetim alanı değil, herkesin hukuka uygun davranması gereken yerlerdir. En üst kademedeki yöneticiden en alt kadroya kadar herkes sorumluluğunu bilmeli ve buna göre hareket etmelidir” denildi.

Birlik Sağlık-Sen’in bu çıkışı, yalnızca Kayseri için değil, benzer sıkıntıların yaşandığı diğer kamu hastaneleri için de bir farkındalık çağrısı niteliği taşıyor.