Çakmak, geçmişte yapılan hatalardan ders çıkarılarak, mevzuata aykırı uygulamalara son verilmesi gerektiğini vurguladı.
"Geçmiş Hatalar Hâlâ Çalışanlara Yük Oluyor"
Yazılı açıklama yayımlayan Çakmak, önceki dönem yöneticilerin hatalarının mevcut çalışanlara halen olumsuz yansıdığını belirtti.
"02.04.2023 tarihli ve 32162 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmeliğe göre, iyonlaştırıcı radyasyon kullanılan sağlık hizmetlerinde haftalık çalışma süresi 35 saat olmalıdır. Ancak buna rağmen, 19 Haziran 2023’te imzalanan sözleşmede haftalık 25 saatlik çalışma öngörülmektedir. Bu durum açıkça kanuna aykırıdır,"
dedi.
“Çalışma Barışı Bozuldu, Haksızlık Sürüyor”
Genel Başkan Çakmak, söz konusu sözleşmenin hem çalışma barışını bozduğunu hem de çalışanları mağdur ettiğini belirtti.
"Kanuna aykırı olarak imzalanan bu sözleşme nedeniyle bir grup işçi 25 saat, devlet memurları ise 35 saat çalıştırılıyor. Bu, iş yükünü artırıyor ve kurum içinde adaletsizliğe yol açıyor,"
ifadelerini kullandı.
Çakmak ayrıca uyarıda bulundu:
"Bu maddenin mevcut sözleşme döneminde de yer alması halinde, ilgili kişiler hakkında Cumhuriyet Savcılıklarına suç duyurusunda bulunacağımızı açıkça ifade ediyoruz."
4/B Destek Personeline de Tepki
Çakmak, Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü’nde 4/B kapsamında çalışan destek personellerine yönelik uygulamaları da eleştirdi.
"Çoğu üniversite hastanesi mesai saatlerini 8 saatlik dilimlere bölerek ayarlarken, burada 4/B destek personelleri hafta içi 7 saat, hafta sonu 5 saat, toplam 6 gün çalıştırılıyor. Bu uygulama ne yönergeye dayalı, ne de adil. Keyfi bir uygulama ile çalışma barışı bir kez daha zedeleniyor."
dedi.
“Keyfi Uygulamalara Son Verilmeli”
Çakmak açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
"OMÜ yönetimini, kanuni dayanağı olmayan bu uygulamaları derhal kaldırmaya ve çalışma barışını yeniden sağlamaya çağırıyoruz."
