Liyakatten çalışma koşullarına, nöbet ücretlerinden görev tanımlarına kadar birçok başlıkta düzenleme talep edilirken, mesleki uzmanlaşmanın desteklenmesi gerektiğine dikkat çekildi.
Yönetici Atamalarında Liyakat Talebi
Sahada dile getirilen sorunların başında sağlık kurumlarındaki yönetici görevlendirmeleri geliyor. Hemşire ve ebeler, yönetici pozisyonlarına yapılacak atamalarda mesleki bilgi, deneyim, ehliyet ve liyakatin temel kriter olması gerektiğini savunuyor.
Çalışanlar ayrıca mobbing, baskı, keyfi görev yeri değişiklikleri ve adaletsiz nöbet listeleri gibi uygulamaların çalışma barışını olumsuz etkilediğini belirtiyor.
Gece Nöbetleri ve Fazla Mesai Ücretleri Gündemde
Hemşire ve ebelerin en önemli taleplerinden bir diğerini nöbet ve fazla çalışma ücretlerinin iyileştirilmesi oluşturuyor.
Sağlık hizmetinin 24 saat kesintisiz sürdüğüne dikkat çekilirken, özellikle gece çalışan personelin üstlendiği sorumluluk ve ağır çalışma koşullarının mevcut ödeme sisteminde daha fazla karşılık bulması gerektiği ifade ediliyor.
Teşvik ödemelerinin de çalışanların emeğini ve sorumluluklarını daha adil biçimde yansıtacak şekilde yeniden ele alınması isteniyor.
“Her Meslek Grubu Kendi Görevini Yapmalı”
Sahada yaşanan görev dağılımı sorunları da talepler arasında önemli bir yer tutuyor. Hemşire ve ebeler, farklı sağlık meslek gruplarına ait görevlerin zaman içerisinde kendi sorumluluk alanlarına bırakılmasına karşı çıkıyor.
Mesleki görev sınırlarının açık şekilde belirlenmesi ve her sağlık çalışanının kendi yetki ve sorumlulukları doğrultusunda görev yapacağı bir çalışma düzeninin oluşturulması talep ediliyor.
Hasta Sayısına Standart Getirilmesi İsteniyor
Çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla hemşire ve ebelerin sorumlu olacağı hasta sayısının belirli standartlara bağlanması gerektiği belirtiliyor.
Hasta yoğunluğu ve personel sayısı arasındaki dengesizliğin hem çalışanların iş yükünü artırdığı hem de sunulan sağlık hizmetinin niteliğini etkileyebildiğine dikkat çekiliyor.
Sorumluluk Alan Personele Ek Karşılık Talebi
Ekip koordinasyonunda görev alan, yeni başlayan çalışanlara rehberlik eden, meslektaşlarının eğitimine katkı sağlayan ve ilave sorumluluk üstlenen hemşire ve ebelerin bu görevlerinin mali ve özlük haklarına yansıtılması da talepler arasında bulunuyor.
Çalışanlar, yalnızca hizmet süresinin değil, üstlenilen sorumluluğun ve mesleki yetkinliğin de değerlendirilmesini istiyor.
Branşlaşma ve Uzmanlaşmanın Önü Açılmalı
Hemşirelik ve ebelikte branşlaşmanın yaygınlaştırılması, uzmanlaşmanın teşvik edilmesi ve kazanılan mesleki yetkinliklerin kariyer sisteminde karşılık bulması gerektiği vurgulanıyor.
Taleplerin yalnızca ücret artışıyla sınırlı olmadığına dikkat çeken sağlık çalışanları; bilgi, deneyim, sorumluluk ve mesleki kimliğin de çalışma sisteminde değer görmesini istiyor.
Hemşire ve Ebelere Birlik Çağrısı
Sorunların çözümü için hemşire ve ebelerin ortak talepler etrafında hareket etmesinin önemine dikkat çekiliyor. Mesleki hakların geliştirilmesinin ancak örgütlü ve ortak bir mücadeleyle mümkün olabileceği savunuluyor.
Hemşire ve ebelerin temel beklentisi ise liyakatin esas alındığı, görev tanımlarının korunduğu, iş yükünün dengelendiği, gece ve fazla çalışmanın karşılığının verildiği ve mesleki uzmanlaşmanın desteklendiği daha adil bir çalışma düzeninin oluşturulması.