Dahiliye servisinde görev yapan bir çalışanın değerlendirmeleri, hastanenin hem avantajlarını hem de kurumsal zorluklarını açık şekilde gözler önüne seriyor.

Teşvik Ödemeleri Departmanlara Göre Değişiyor

Çalışanın son üç aylık teşvik ödemeleri, görev yapılan birime göre değişkenlik göstermiş durumda. Aralık ayında Acil Servis’te görev yapan personel 6.111 TL teşvik alırken, Ocak ayında 4.722 TL ve Şubat ayında ise 5.194 TL ödeme almış. Bu dağılım, teşvik miktarlarının birim bazlı değiştiğini ve çalışanların görev yerlerine göre önemli farklılıklar yaşandığını gösteriyor.

Orta Yoğunluk ve Yönetilebilir İş Yükü

Hastane genel yoğunluk açısından çok yüksek bir iş yüküne sahip değil. Bu durum, özellikle büyükşehir hastanelerinin yoğunluğu ile karşılaştırıldığında, personel açısından daha yönetilebilir bir çalışma temposu anlamına geliyor. “Tercih edilebilir” ifadesiyle tanımlanan bu yoğunluk seviyesi, özellikle ilk atama yerlerinde görev almak isteyen sağlık çalışanları için önemli bir tercih nedeni olabilir.

Ulaşımda Bölgesel Tercih Farkı

Ulaşım açısından hastane konumu kolay erişilebilir bir noktada yer alıyor. Gümüşova çevresinde ikamet edenler için ulaşımda bir sorun yaşanmadığı belirtilirken, Düzce merkezinden gelmeyi tercih edenler için araç aktarma gerekebiliyor. Ulaşımın kolaylığı, personelin günlük iş temposunu doğrudan etkileyen önemli unsurlardan biri olarak dikkat çekiyor.

Konaklama Maliyetleri Makul Seviyede

Gümüşova ilçesinde konut kiralarının 10.000 TL ile 15.000 TL bandında olduğu ifade ediliyor. Bu rakamlar büyükşehirlerle karşılaştırıldığında daha ulaşılabilir düzeyde seyrediyor. Ancak küçük bir ilçe olması nedeniyle konut arzı ve seçenekleri sınırlı olabileceği göz önünde bulundurulmalı.

Küçük Hastane Olmanın Artıları ve Eksileri

Personelin değerlendirmesine göre, hastanenin küçük yapısı, özellikle büyük ve karmaşık hastane ortamlarına göre daha az stresli bir iş ortamı sunuyor. Ancak bu avantajlara rağmen, idari yapı ve yönetim anlayışıyla ilgili memnuniyetsizlikler de dile getiriliyor. Çalışan, yaşanan “haksızlıkların sinir bozucu olduğunu” vurgularken, “bu sistem her hastanede oluyordur illa ki” ifadesiyle genel bir kurumsal eleştiri de getiriyor.

Değerlendirme

Gümüşova İlçe Devlet Hastanesi, görece düşük yoğunluğu, ulaşılabilir konumu ve yönetilebilir iş temposu ile özellikle ilk atama döneminde olan sağlık çalışanları için tercih edilebilir bir kurum profili çiziyor. Ancak idari yapıdaki zihniyet farklılıkları, oturmamış sistemler ve kurumsal adalet algısındaki zafiyetler, çalışan bağlılığını olumsuz etkileyen unsurlar arasında yer alıyor. Yine de büyükşehir yoğunluğu ile kıyaslandığında, Gümüşova’da görev yapmanın “tercih edilebilir” olduğu net şekilde ifade ediliyor.

Gümüşova İlçe Devlet Hastanesi

Hangi Hastanede çalışıyorsunuz?

• Gümüşova İlçe Devlet Hastanesi

Hangi Birimde çalışıyorsunuz?

• Dahiliye Servisi

Son 3 ay almış olduğunuz teşvik ödemesi ne kadar?

• Şubat: 5194 ₺

• Ocak: 4722 ₺

• Aralık: 6111 ₺

Ay ay farklı birimlerde çalıştım. Karışık biraz. Aralık ayında acildeydim.

Hastanenizin genel yoğunluğu nasıl? Açıklayıcı detaylı şekilde yazar mısınız?

• Çok yoğun değil, tercih edilebilir.

Hastanenin konumu nasıl? Ulaşım anlamında detay vererek açıklama yapar mısınız?

• Konumu çok kolay.

• Yakın ilçede gayet rahat.

• Merkezden gitmek isterse tercih meselesi.

• Araç aktarma gerekebilir.

Konaklama imkânları nelerdir? Kira fiyatları hangi aralıkta?

• 10.000 - 15.000 ₺ bandındaydı

İnsanlar bu hastanede çalışmayı neden tercih etmeli? (avantajlar)

• Hastane küçük, bu yüzden tercih edilebilir.

İnsanlar bu hastaneyi neden tercih etmemeli? (ölçütlü, detaylı açıklama)

• İlçe hastanelerinde oturmayan bir düzen oluyor illa.

• Bence işi yeni öğrenenlerle iş yapmanda etkisi bu.

• Ben şimdi tayin için gün sayıyorum kendimce.

• İdaredeki zihniyet etkiliyor beni.

• Yapılan haksızlıklar sinirimi bozuyor.

• Ama bu sistem her hastanede oluyordur illa ki. Buna şükür diyelim.

• Ama çalışırsın, illa İstanbul yoğunluğu mu yoksa burası mı deseniz, burası derim.