En büyük eleştiri ise yıllardır aynı kişilerin görev süreleri dolmasına rağmen farklı pozisyonlarla yeniden yönetici yapılması.
“Değişen Kurumlar, Değişmeyen Yöneticiler”
Böçkün, sağlık çalışanlarıyla yapılan saha görüşmelerinde en çok şikayet edilen konunun, objektif kriterler yerine "alışılmış ilişkilerin" belirleyici olması olduğunu belirtti. “Görev süreleri güya doluyor ama isimler hep aynı kalıyor” diyen Böçkün, bu durumun çalışanlar arasında adalet ve güven duygusunu zedelediğini ifade etti.
Liyakat Yoksa Kurum Kültürü Gelişmiyor
Aynı yöneticilerin sürekli farklı kurumlarda rotasyonla görevlendirilmesinin, kurum içi dinamizmi ve kültürel gelişimi engellediğini vurgulayan Böçkün, “Diyarbakır’da bu işi layıkıyla yapabilecek başka kimse yok mu?” diyerek mevcut yapının değişmesi gerektiğini savundu.
Eşitlik ve Adaletle Yönetenlere Destek Var
Böçkün, görevini hakkıyla yapan, tarafsız ve adil yöneticilere her zaman destek verdiklerini vurgularken; sendikal aidiyet, kişisel çıkar ya da siyasi bağlantılarla hareket eden idarecilerin artık makamdan ayrılması gerektiğini söyledi.
Mobbing, Tehdit, Görevlendirme Baskısı
Çalışanlardan gelen şikayetler arasında şu iddialar öne çıkıyor:
Bazı personelin sendikal görüş ayrılıkları nedeniyle mesai tehditleriyle karşı karşıya kalması,
112 istasyonlarında personelin farklı bölgelere “ceza gibi” görevlendirilmesi,
Sağlık raporu sunan personelin taleplerinin görmezden gelinip, uygun olmayan kişilerin görevlendirilmesi,
Kliniklerde personel eksikliği yaşanırken “torpilli” kişilerin idari birimlere kaydırılması.
Bu uygulamaların açıkça mobbing anlamı taşıdığı ve iş barışını bozduğu vurgulandı.
Umut Azalıyor: Liyakat Beklentisi Zayıflıyor
“Eğitimli ve deneyimli sağlık çalışanları artık sistemin adil işleyeceğine dair umudunu kaybediyor” diyen Böçkün, yıllardır süren bu döngünün kırılmasının şart olduğunu belirtti.
Yeni Sağlık Müdürüne Açık Çağrı
Yeni göreve başlayan Diyarbakır İl Sağlık Müdürü’ne seslenen Böçkün, beklentilerini şöyle sıraladı:
Yıllardır süregelen sorunlu yönetim anlayışını değiştirmesi,
Eşit, adil ve liyakate dayalı bir kadro kurması,
Tarafsız ve şeffaf bir yönetim anlayışı benimsemesi,
Çalışanların sesine kulak veren bir iletişim ortamı oluşturması.
“Bu Sürecin Takipçisi Olacağız”
Genç Sağlık Sendikası olarak bu süreci yakından izleyeceklerini belirten Böçkün, kamu yararını, çalışma huzurunu ve sağlık hizmetinin kalitesini önceleyen adımların ivedilikle atılmasını talep ettiklerini söyledi.
