Karar, aile hekimliği sözleşme güvencesi açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.

Fesih Gerekçesi: KHK ile İhraç Edilen Hekimin Göreve Dönüşü

Mardin’de bir aile sağlığı merkezinde görev yapan hekimin sözleşmesi, daha önce aynı birimde çalışan ve KHK ile görevden ihraç edilen hekimin iade edilmesi üzerine feshedildi. İlk derece mahkemesi, 7075 sayılı Kanun’un 10. maddesi uyarınca bu işlemi hukuka uygun buldu.

Bölge İdare Mahkemesi: Yönetmelikte Olmayan Gerekçeyle Sözleşme Feshi Yapılamaz

İstinaf sürecinde dosyayı değerlendiren Bölge İdare Mahkemesi, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği’nin 13. maddesine atıf yaparak, sözleşmelerin sadece yönetmelikte belirtilen nedenlerle sona erdirilebileceğini belirtti. “Önceki hekimin dönüşü” gibi bir gerekçenin mevzuatta yer almadığını ifade ederek fesih işlemini iptal etti.

Danıştay 2. Dairesi Kararı Bozdu, İDDK Son Sözü Söyledi

Dosya daha sonra Danıştay 2. Dairesi’ne taşındı. Daire, idarenin 7075 sayılı Kanun kapsamında "bağlı yetki" içerisinde olduğunu savunarak istinaf kararını bozdu. Ancak Bölge İdare Mahkemesi önceki kararında ısrar ederek dosyayı İDDK'ya gönderdi.

İDDK: Usule Uygun Sözleşme Keyfi Gerekçeyle Feshedilemez

İDDK yaptığı incelemede şu tespitleri ortaya koydu:

Kurul, yalnızca ilgili yönetmelikte yer alan nedenlerle sözleşme feshedilebileceğine hükmederek, "önceki hekimin dönüşü" gibi bir gerekçenin tek başına fesih nedeni oluşturamayacağını vurguladı.

Sözleşme İade Edildi, Hak Kayıpları Giderilecek

İDDK, fesih işleminin iptaline ve hekimin parasal ve özlük haklarının iade edilmesine karar verdi. Söz konusu karar 28 Nisan 2025 tarihinde kesinleşti.

Aile Hekimliği Sistemi İçin Emsal Nitelikte Karar

Bu karar, aile hekimliği sisteminde sözleşme güvenliğine yönelik önemli bir dönüm noktası oldu. Artık kamu görevinden ihraç edilip göreve iade edilen bir hekimin eski pozisyonuna dönüşü gerekçe gösterilerek, mevcut aile hekiminin sözleşmesi doğrudan feshedilemeyecek. İdareler, geçerli sözleşmeleri dikkate alarak başka pozisyonlara yönlendirme veya sözleşme süresi sonuna kadar görevlendirme gibi alternatif yöntemleri uygulamakla yükümlü olacak.