Son dönemde teşvik ödemelerindeki artış dikkat çekse de, personel sirkülasyonu ve ulaşım gibi temel konular çalışanlar açısından önemli zorluklar barındırıyor.
Teşvik Ödemelerinde Belirgin Artış
Önlisans mezunu hemşireler için son 3 aylık dönemde teşvik ödemeleri artış eğilimi gösterdi. Ocak ayında 5.300 TLolarak başlayan ödeme, Şubat’ta 8.100 TL, Mart ayında ise 8.600 TL seviyesine ulaştı. Bu artış, yüksek hasta yüküyle mücadele eden personel açısından önemli bir destek olarak görülüyor.
Yük Kapasitenin Yüzde 400 Üzerinde
Hastane genel yapısı itibarıyla aşırı yoğun bir profile sahip. Özellikle çevre iller olan Düzce ve Zonguldak’tan gelen sevklerle birlikte hasta sirkülasyonu büyük ölçüde artıyor. Anestezi Yoğun Bakım Ünitesi, fiziki ve personel kapasitesinin %400 üzerinde hizmet veriyor. Bu durum, çalışanlar üzerinde ciddi fiziksel ve psikolojik baskı oluşturuyor.
Ulaşımda Ciddi Sorunlar Mevcut
Hastane, şehir merkezine uzak bir konumda yer alıyor. Toplu taşıma ile ulaşım yaklaşık yarım saat sürüyor ve hastane personeline özel servis hizmeti bulunmuyor. Ulaşım planlaması açısından bu durum, özellikle vardiyalı çalışanlar için önemli bir mağduriyet kaynağı.
Konut Fiyatları Yüksek Seviyede
Konaklama açısından ise 1+1 dairelerin kira bedelleri 15.000 TL ile 25.000 TL arasında değişiyor. Bu rakamlar, Bolu gibi bir şehir için ortalamanın üzerinde. Kiralık konut bulma süreci, çalışanlar için hem maddi hem de zaman yönetimi açısından ek yük oluşturuyor.
Avantajlar ve Dezavantajlar Dengesi: İletişim Kolay, Kurallar Sert
Hastanenin idari yönetimiyle iletişim kurmanın kolay olması ve son dönemde artış gösteren teşvik ödemeleri, çalışanların hastaneyi tercih etmesinde öne çıkan başlıca faktörler arasında yer alıyor. Buna karşılık, idari kuralların oldukça katı olması, çok sayıda özel hasta bakılması ve sirkülasyonun aşırı yoğunluğu, hastanede çalışmanın dezavantajları olarak belirtiliyor.
Genel Değerlendirme
Bolu Abant İzzet Baysal Eğitim ve Araştırma Hastanesi, hem sağlık hizmeti sunumu hem de teşvik politikaları açısından bölge için stratejik önem taşıyor. Ancak personel yoğunluğu, ulaşım zorlukları ve konut maliyetleri, özellikle yeni başlayan sağlık çalışanları açısından dikkatle değerlendirilmesi gereken kritik başlıklar arasında yer alıyor.
Bolu Abant İzzet Baysal Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Birim: Anestezi Yoğun Bakım
Son 3 Ay Teşvik Ödemesi (Önlisans Hemşire):
• Ocak: 5.300 TL
• Şubat: 8.100 TL
• Mart: 8.600 TL
Genel Yoğunluk:
• Aşırı yoğun bir hastane
• Çevre illerden özellikle Düzce ve Zonguldak’tan gelen hastalarla yük artıyor
• Kapasitesinin %400 üzerinde çalışan bir yapı
Konum ve Ulaşım:
• Merkeze uzak
• Otobüsle yarım saat kadar sürede ulaşılabiliyor
• Ulaşım genel olarak problemli
• Hastane servisi yok
Konaklama / Kira Durumu:
• 1+1 evler: 15.000 – 25.000 TL arası
Tercih Edilme Sebepleri (Avantajlar):
• İdari yönetimle iletişim kurmak kolay
• Teşvik ödemeleri yüksek
Tercih Edilmeme Sebepleri (Dezavantajlar):
• İdari kurallar oldukça katı
• Çok fazla özel hasta bakılıyor
• Sirkülasyon çok yoğun
