016 yılında yasalaşmasına rağmen uzun süredir uygulamaya geçemeyen düzenlemenin artık yürürlükte olduğunu duyuran Göktaş, sürecin detaylarını paylaştı.
Yarı Zamanlı Çalışma Yönetmeliği Uygulamaya Alındı
Bakan Göktaş, konuşmasında 2016 yılında yasal zemini oluşturulan ancak yönetmelik eksikliği nedeniyle uygulanamayan yarı zamanlı çalışma modelinin artık resmen yürürlüğe girdiğini belirtti. Göktaş, “Özellikle küçük yaştaki çocuğu olan çalışan anneler için bu model büyük bir kolaylık sağlayacak. Kadınlar artık ‘çocuk mu kariyer mi’ ikileminde kalmadan hem anneliği hem de iş yaşamını sürdürebilecek,” dedi.
Yeni düzenleme kapsamında 6 yaşına kadar çocuğu olan kadın ve erkek memurlar, talepleri doğrultusunda yarı zamanlı çalışabilecek ve bu süreçte maaşlarının yarısını alacaklar. Göktaş, bu uygulamanın batı ülkelerinde uzun süredir kullanılan ve iş-yaşam dengesini destekleyen yaygın bir sistem olduğuna dikkat çekti.
Bakanlıklardan Destek: Sağlık Bakanlığı da Geri Adım Atmadı
Yönetmeliğin tüm kamu kurumlarına gönderildiğini belirten Göktaş, bazı istisnai personeller dışında büyük oranda olumlu geri dönüş aldıklarını ifade etti. Önceki dönemlerde bu modele karşı çıkan kurumların bile şimdi olumlu yaklaştığını dile getiren Göktaş, özellikle daha önce çekimser kalan Sağlık Bakanlığı’nın bu kez karşı çıkmadığını vurguladı.
Bazı bakanlıklar, kritik görevdeki personel için istisna uygulamak isteyebilir, bu da doğaldır. Ancak genelde tüm kurumlarımızdan ciddi destek aldık. Şu an sadece çok az sayıda bakanlık uygulamaya dair itirazda bulundu, 2016 yılından beri kanunlaşmış fakat yönetmeliğe geçmemiş. Bu konuyu artık nihayetinde yönetmeliğe geçirdik.
Mesela eskiden Sağlık Bakanlığı çok menfiydi bununla ilgili. Bu sefer öyle değil. Sağlık Bakanlığı da itiraz etmedi. Bazı bakanlıklar istisnaya tabii tutulabilir ama bütün personeli için değil. Hangi personeli yarı zamanlı dahi çalışamayacak durumdaysa onlar yani kritik personeller bunu yapabilir. Fakat şu anda gerçekten bütün bakanlıklarımızdan da büyük teveccüh gördük. Şu an tabii itiraz eden çok az bakanlık var diyebilirim.
dedi.
Özel Sektör İçin de Hazırlık Var
Yarı zamanlı çalışma modelinin yalnızca kamu çalışanlarıyla sınırlı kalmayacağını belirten Bakan Göktaş, özel sektör için de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çalışmalar yürüttüğünü söyledi. 12. Kalkınma Planı’nda esnek ve uzaktan çalışmanın yaygınlaştırılmasına yönelik hedeflerin yer aldığını hatırlatan Göktaş, “Yarı zamanlı çalışma da bu kapsamda değerlendiriliyor. Esnek çalışma modelleri artık hayatımızın bir parçası olacak,” dedi.
Yarı zamanlı çalışmaya dair yürürlüğe giren yönetmeliğin kamu personeli açısından özellikle çocuklu aileler için önemli bir adım olduğu vurgulanan açıklamada, bu modelin ilerleyen dönemde özel sektörde de yaygınlaştırılması hedefleniyor.
