Yüksek Mahkeme, ücretin zamanında ödenmemesinin belirli koşullarda işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı sağlayabileceğine hükmetti.
İzmir’de çalışan N.D., nisan ayına ilişkin ücretinin 20 günü aşkın süre ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. Çalışan, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için yargıya başvurdu.
İşveren “Kısa Süreli Gecikme” Savunması Yaptı
Davalı şirket, ücret ödemesindeki kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini savundu.
Şirket ayrıca çalışanın alacaklarının iş sözleşmesinin sona ermesinden kısa süre sonra ödendiğini belirterek davanın reddedilmesini talep etti.
İş Mahkemesi ise çalışanın önceki dönem ücretlerinin ay başında ödendiğini, uyuşmazlığa konu ücretin ise zamanında yatırılmayarak iş sözleşmesinin feshinden sonra ödendiğini tespit etti.
Mahkeme Kıdem Tazminatına Hak Kazandığına Karar Verdi
İlk derece mahkemesi, ücretin zamanında ödenmemesini dikkate alarak çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiği sonucuna vardı.
Buna göre çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.
Dosya Yargıtay’a Taşındı
Tarafların itirazlarının ardından uyuşmazlık önce Bölge Adliye Mahkemesi, ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Yargıtay, somut olayda çalışanın ücretinin zamanında ödenmemesi nedeniyle gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı yönündeki değerlendirmeyi hukuka uygun buldu.
Maaşın Zamanında Ödenmemesi Haklı Fesih Nedeni Olabilir
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde, işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmaması ya da ödenmemesi, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih sebepleri arasında düzenleniyor.
Bu kapsamda ücret ödeme tarihinin geçirilmesi, somut olayın ve sözleşme şartlarının özelliklerine göre işçiye haklı nedenle fesih imkânı sağlayabiliyor.
Haklı fesih koşullarının oluşması halinde gerekli kıdem süresini tamamlayan işçi, kıdem tazminatını talep ederek iş sözleşmesini sona erdirebiliyor.
“1 Gün Gecikirse Kesin Tazminat Alınır” Yorumuna Dikkat
Kararın, “Maaş bir gün geciktiğinde her işçi otomatik olarak istifa edip tazminatını alabilir” şeklinde değerlendirilmemesi gerekiyor.
Ücretin hangi tarihte ödenmesi gerektiği, iş sözleşmesi ve işyeri uygulaması, gecikmenin niteliği, ödemenin yapılıp yapılmadığı ve somut olayın diğer koşulları uyuşmazlık halinde mahkemeler tarafından birlikte değerlendiriliyor.