Uzmanlar ve çalışan temsilcileri, bu maaşların genel bütçeden karşılanması gerektiğini savunuyor.
Teşvik Ödemeleri Azalıyor
Mevcut uygulamada üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D’li personelin maaşları döner sermaye bütçesinden karşılanıyor. Bu durum, aynı kaynaktan ödenen teşvik ve performans ödemelerinin azalmasına veya bazı durumlarda hiç yapılamamasına yol açabiliyor.
Nitekim Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ) Tıp Fakültesi Hastanesi’nde maaş ödemeleri nedeniyle sağlık çalışanlarına teşvik ödemesi yapılamadığı ifade ediliyor. Benzer sorunların Ege, Dokuz Eylül, Uludağ, İstanbul ve Atatürk üniversitelerinin hastanelerinde de yaşandığı belirtiliyor.
Mali Yük Hastaneleri Zorluyor
Uzmanlara göre maaşların döner sermayeden karşılanması yalnızca sağlık çalışanlarının teşvik ödemelerini etkilemiyor; aynı zamanda üniversite hastanelerinin mali sürdürülebilirliğini de zorlaştırıyor.
Kamu kurumlarında maaşların genel bütçeden ödenmesi temel uygulama olarak kabul edilirken, üniversite hastanelerinde çalışan kamu işçilerinin bu sistemin dışında tutulması eşitlik açısından eleştiriliyor.
“Döner Sermaye Ek Ödemeler İçin Kullanılmalı”
Değerlendirmelerde, döner sermayenin esas amacının performans ve hizmet üretimine bağlı ek ödemeler için kullanılması gerektiği vurgulanıyor. Temel maaşların bu kaynaktan karşılanmasının doğru bir yaklaşım olmadığı ifade ediliyor.
Maaş yükü nedeniyle teşvik ödemelerinin düşmesi veya tamamen ortadan kalkmasının çalışan motivasyonunu da olumsuz etkilediği belirtiliyor.
Meclis’e Düzenleme Çağrısı
Üniversite hastanelerinin bütçeleri belirlenirken 4/D’li personelin maaşlarının genel bütçeden karşılanacağı yönünde beklenti oluştuğu, ancak bu konuda henüz yasal bir düzenleme yapılmadığı dile getiriliyor.
Bu nedenle Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde konuyla ilgili düzenlemenin bir an önce hayata geçirilmesi gerektiği ifade ediliyor. Aksi halde üniversite hastanelerinin mali sorunlarının giderek büyüyeceği ve sağlık hizmetlerini olumsuz etkileyebileceği uyarısında bulunuluyor.