Şuda bir gerçektir ki, hasta, hasta yakını ve sağlık çalışanı "sağlıkta dönüşüme" sonuna kadar destek verdi. Ancak son yıllarda sanki bir şeyler ters gitmeye başladı. Yeniden hasta ve personel şikayetleri artmaya başladı. Adeta sağlığa değen o sihirli el gitti. Hasta mutsuz, çalışan mutsuz. 5 yıldızlı otel konforunda, son teknoloji binalar ama memnuniyet her gün düşmekte ve basında olumsuz haberler yer almakta ve akşam sohbetlerinin konusu sağlıkta yaşanan olumsuzluklar olmakta. Hastalara Yansıyan Olumsuzluklar; Hastanede bulunan kantin fiyatlarının yüksek olması, denetimlerinin yapılmaması Hasta yemeklerinin az olması, menü değişiklikleri, uyumsuzlukları, soğuk olması, yemeklerin hasta odalarına getirilmemesi, koridora çağrılması, yemeklerden yabancı madde çıkması Hastanede çalışan karşılama yönlendirme elemanlarının tavır, tutum ve davranışları, Sekreterlerin hekimlerin yanından çekilmesi sonucu sadece MHRS hastalarına bakılmaması, numara verilememesi Hastane Otomasyon Sisteminde yaşanan aksaklıklar Tıbbi Malzeme Eksiklikleri Temizliğin Hastane Temizliğine uygun yapılmaması Tuvalet kağıdı,peçete eksiklikleri Hastaya ait numunelerin kaybedilmesi Hasta cimer şikayetlerine formaliteten dönülmesi, kalıcı çözümler bulunmaması Hastaların öneri şikayet kutusuna atıkları sorunlara çözüm ile ilgili dönülmemesi Hastanede sorunlarını iletmek için sözleşmeli yöneticilere ulaşamaması, Ultrason, MR gibi tetkilere verilen randevu süreleri Çalışana Yansıyan Olumsuzluklar; Sözleşmeli yöneticilerin liyakat bazında atanmaması, (Sağlık Bakanlığında çalışmayan, memur olmayan kişilerin sağlıkta sözleşmeli yönetici olması, müracaat döneminin olmaması, başkanın arkadaşı, komşusu, müdürün eşi, arkadaşı tarzında yapılan atamalar) Geçici görevlendirmeler(İl-ilçe Sağlık Müdürlüklerine yapılan görevlendirmeler, başkan, başkan yardımcılarının eşlerinin, komşularının 112 başhekimliklerinde görevlendirilmesi, görevlendirmelerin her yıl rutin olarak bir yıl uzatılması, geçici görevlendirmelerin bir kriterinin olmaması) Alan dışı görevlendirmeler(Tıbbi sekreter, att, hemşire, sağlık memuru, ebe v.b görevdeki personelin hukuk büro, mutemetlik gibi alan dışı görevlendirilmeleri) Mevzuta aykırı yapılan görevlendirmeler(yönetmeliğe aykırı servis sorumlu hemşiresi görevlendirmeleri, olmayan kadrolara süpervizör,koordinatör hemşire adlarında yapılan görevlendirmeler, Tky Yetkiliği sorumluluğu gibi olmayan görevlendirmeler) Eğitim hemşireliği,enfeksiyon kontrol hemşireliği, ayaktan tedavi birimleri gibi benzeri nöbet tutulmayan birimlerde, nöbetten muaf personel yerine mesleğin baharında personelin görevlendirilmesi, sahada çalışan personelin nöbet yükünün ve iş yükünün artması Sözleşmeli yöneticilerin ağzında sakız, eli cebinde dolaşması, sürekli olarak alt tabaka memur sizsiniz hesabını size sorarız tarzı yaklaşımları Sağlık çalışanına vakti olmayan sözleşmeli yöneticilerin, sendika yöneticileri ile akşama kadar çay kahve sohbeti yapacak vakitlerinin olması Mesai takibinin sadece hekim dışı personele uygulanması Satın alma sürecinde sözleşmeli yöneticilerin yer almaması Sözleşmeli yöneticilerin imza atmaktan imtina etmesi Atanan sözleşmeli yöneticilerin kurum işleyişini bilmemeleri sürekli olarak brifing istemeleri İl sağlıkta bulunan sözleşmeli yöneticilerin sahada yer almaması İl sağlıkta bulunan sözleşmeli uzmanların uzmanlık alanları ile ilgili sahada yer alan süreçlerde yer almaması Sözleşmeli yöneticilerin odalarından çıkmaması, sahada yer almaması Sözleşmeli yöneticilerin kendileri için özel çaycıları var iken çalışan personelin çay makinelerini yasaklamaları Ramazan da sözleşmeli yöneticilerin çalışanlar ile birlikte oruç açması yerine, sözleşmeli yöneticiler ile oruç açması ve bunu bütün sosyal medya hesaplarından paylaşırken acilde nöbet tutan personeli görmemesi, duymaması, Emekliliği gelen sözleşmeli yöneticinin ben zaten emekli olacağım modun da suya sabuna dokunmadan alacağı ballı maaşı hesaplaması Sağlık Personeli ek ödeme almaz iken, sözleşmeli yöneticilerin ballı maaşları, Sorunlara çözüm bulunmaması, çözümlerin ötelenmesi, Sözleşmeli yöneticilerin hiç bir iyileştirme yapmadan, bakanlığın aldığı ambulans v.b alımların kendileri almış gibi lansetmeleri Sözleşmeli yöneticilerin sosyal medya hesaplarından yapmış oldukları kabul ziyaretleri Bakanlığın istediği ve yapılan eğitimler ile denetimleri sanki kendileri yapmış gibi paylaşmalrı Beyaz kod veren personelin mahkeme sürecinde, ve beyaz kod sırasında yanlız bırakılması Nöbet usulsüzlükleri ile ilgili çıkan haberler, Sözleşmeli yöneticilerin kendilerine rakip gördükleri personele uyguladıkları mobbing Sözleşmeli yöneticilerinin tek hedefin referans merkezinin memnuniyeti olması Hastalık raporlarının izne çevrilmesi için tüm gün boyunca müdür, müdür yardımcısına ulaşma çabasında hasta personelin magdur edilmesi Çalışmayan personel ile ilgili yöneticilerin işlem yapmaması,çalışandan tutanak istenmesi ve yöneticilerin senle ilgili bak o tutanak tutmuş tarzı yaklaşımları Şaşalı makam odaları Kılık kıyafet yönetmeliginin sadece ebe ve hemşirelere uygulanması Sözleşmeli yöneticilerin verimlilik kriterleri geregi yapılması gerekn birim toplantıları yapıyormuş gibi yapmaları, bunlar gereksiz, ne gerek var tarzı yaklaşımları İl Sağlık Müdürlüklerinde yönetmelige aykırı olarak kurulan birimlerin olması ve yönetmeliğe aykırı olarak görevlendirilen birim sorumluları Sözleşmeli yöneticilierin kalite ve verimlilik kriterlerini sadece denetim tarihinde önemsemeleri, Sözleşmeli Yönetici Karne Parametrelerinin sağlık peresoneli ile paylaşılmaması, görevden almalarda, yada devamına karne parametresine göre karar verilmemesi Tüm bu yaşananlar Ak Partiye sağlıkta kaybettirmeye başlamıştır. Bir ilde bir hastaneden 10 tane gecici görev ile, il sağlığa çekilen 10 personel ve ailesi mutlu edilirken binlerce sağlık çalışanı ve ailesi küstürülmektedir. Liyakat baz alınmadan yapılan sözleşmeli yönetici atamalrı ile belki bir ilde en fazla 50 kişi mutlu edilmekte ama tüm il musuz edilmektedir. Yapılan her bir yanlış tutum ve davranış bir peronel ile sınırlı kalmamaktadır. Acaba uzun süre il sağlık müdürlüğü , sözleşmeli yöneticilik yapmak, sahadan uzak kalmak işletme körlüğüne mi sebep olmaktadır. Uzun yıllar bir makamda kalınca burası bensiz olmaz tarzı yaklaşımlara mı sebep omaktadır.