Aynı hastanede aynı işi yapan iki hemşirenin aylık ödemeleri arasında fark olabiliyor. Peki kadrolu ve sözleşmeli hemşire maaşı neden farklı? Lisans mezunu, %27 vergi dilimindeki iki hemşirenin aylık ortalama ödemelerini yan yana koyduğumuzda farkın nereden geldiği netleşiyor.
Aylık Tablo Nasıl Görünüyor?
| Kalem | Kadrolu Hemşire | Sözleşmeli Hemşire | Fark |
|---|---|---|---|
| Eğitim | Lisans | Lisans | Aynı |
| Derece | 7/2 | Belirtilmemiş | - |
| Vergi dilimi | %27 | %27 | Aynı |
| Maaş | 79.887,94 TL | 76.262,04 TL | 3.625,90 TL |
| Taban ödeme | 4.541,28 TL | 4.541,28 TL | Aynı |
| Teşvik ödeme ortalaması | 6.000,00 TL | 6.000,00 TL | Aynı |
| Aylık ortalama toplam | 90.429 TL | 86.803 TL | 3.626 TL |
Fark Maaş Kaleminde Toplanıyor
Taban ödeme ve teşvik ödemesi ortalaması iki grupta birebir aynı. Yani 3.626 TL'lik aylık farkın tamamı maaş kaleminden geliyor. Maaş kaleminde kadrolu hemşire 79.887,94 TL, sözleşmeli hemşire 76.262,04 TL alıyor.
Derece Bilgisi Neyi Gösteriyor?
Kadrolu hemşire kaydında 7/2 derece yer alıyor. Sözleşmeli hemşire kaydında ise derece bilgisi bulunmuyor. Maaş kaleminin farklılaşmasında kadro türü ile derece bilgisinin birlikte belirleyici olduğu görülüyor.
Eşit İş, Eşit Ödeme Tartışması
Taban ödeme ve teşvik ortalamasının eşit olması, iki çalışan grubunun ek ödemelerde aynı koşullarda tutulduğunu gösteriyor. Buna karşın maaş kalemindeki 3.625,90 TL'lik fark, kadro türü ile sözleşme türü arasındaki ücret farkının asıl kaynağını oluşturuyor.
