Gündemdeki düzenlemenin yasalaşması halinde, yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan prim günlerinin daha sonra borçlanılarak tamamlanabilmesi mümkün olacak.
Yarı Zamanlı Çalışmada Prim Kaybına Çözüm Aranıyor
Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması, çalışma süresinin yanı sıra ücret ve sosyal güvenlik primlerinde de azalmaya neden oluyor. Bu durum özellikle uzun süre yarı zamanlı çalışan personelin emeklilik için gerekli prim gün sayısını etkileyebiliyor.
Hazırlanan düzenlemeyle sözleşmeli personelin bu dönemde oluşan eksik prim günlerini daha sonra ödeme yaparak tamamlayabilmesinin önü açılmak isteniyor.
Bakanlıkların Prensipte Anlaştığı Belirtiliyor
NTV’den Sibel Can’ın haberine göre konu, Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında gündeme geldi. İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi.
Teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin gündemine taşınması bekleniyor.
Eksik Günler Borçlanma Yoluyla Tamamlanabilecek
Düzenlemenin mevcut haliyle yasalaşması durumunda sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı aylarda eksik kalan çalışma süreleri için borçlanabilecek.
Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle daha az yatırılan primlerin emeklilik üzerindeki olumsuz etkisinin azaltılması amaçlanıyor.
Çalışma hayatında 400 binden fazla sözleşmeli personelin bulunduğu, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Düzenleme Henüz Yasalaşmadı
Çalışmanın şu aşamada gündemde olan bir düzenleme niteliğinde olduğu ve henüz yürürlüğe girmediği önem taşıyor. Borçlanmanın hangi personeli kapsayacağı, primlerin hangi tutar üzerinden hesaplanacağı ve başvuru şartları gibi ayrıntıların yasal düzenleme tamamlandıktan sonra netleşmesi bekleniyor.
Düzenlemenin hayata geçirilmesiyle ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanırken emeklilik için gerekli prim günlerinde kalıcı kayıp yaşamalarının önüne geçilmesi hedefleniyor.