2022 yılında Ziraat Bankası ile imzalanan ve üç yılı kapsayan promosyon protokolü sona erdi. O dönemde sağlık çalışanlarına kişi başı 29 bin TL ödeme yapılmıştı. Ancak geçen sürede yaşanan yüksek enflasyon ve alım gücündeki ciddi kayıplar, yeni dönemde çok daha yüksek bir promosyon beklentisini beraberinde getirdi.
Artan yaşam maliyetleri, konut kiraları ve temel ihtiyaç harcamalarındaki yükselişle birlikte, sağlık çalışanları sadece bir promosyon anlaşması değil, gerçekçi ve adil bir gelir desteği talep ediyor. Bu nedenle sendikalar, bankalarla yapılan yeni görüşmelerin sonucunu yakından takip ediyor.
100 Bin TL ve Üzeri Teklifler Masada
Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci’nin açıklamasına göre, bazı illerde 90 bin TL nakit + 10 bin TL para puan olmak üzere toplam 100 bin TL’ye kadar promosyon teklifleri sunuldu. Ancak bu teklifler, sağlık çalışanlarının beklentilerini karşılamaktan uzak bulundu. Sendika yetkilileri, “Her yıla bir maaş tutarında promosyon” prensibinin esas alınması gerektiğini vurguluyor.
Kahveci, “Bu anlaşmalar sadece rakam üzerinden yapılmamalı. Çalışanların emeğini, alın terini karşılayacak bir düzeyde olmalı. Bakanlık, sosyal taraflarla bir araya gelerek yeniden değerlendirme yapmalı,” ifadelerini kullandı. Sendikalar, bankaların son tekliflerinin yetersiz olduğunu ve sağlık emekçilerinin ekonomik gerçeklere uygun bir promosyon beklediğini sıkça dile getiriyor.
Faizsiz Kredi Formülü Tepki Çekiyor
Promosyon sürecine dair bir diğer tartışmalı konu ise nakit ödeme yerine faizsiz kredi önerileri. Bazı kurumlar, çalışanlara 200 bin TL ile 550 bin TL arasında faizsiz kredi kullandırma modeli sunuyor. Ancak bu sistemde çalışanların nakit promosyon hakkının bir bölümünden vazgeçmesi bekleniyor.
Sağlık Bakanlığı için de benzer bir modelin gündemde olduğu iddia edilse de, bu konuda henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Faizsiz kredi uygulamasının promosyonun yerini tutamayacağı görüşü ağırlık kazanıyor. Sağlık çalışanları, “Kredi yükü değil, emeğimizin karşılığını peşin almak istiyoruz” diyerek bu modele mesafeli yaklaşıyor.
İl Bazlı Anlaşmalar Sorun Yaratıyor
Sağlık Bakanlığı, promosyon anlaşmalarını il sağlık müdürlükleri aracılığıyla yürütüyor. Bu durum, iller arasında büyük promosyon farklarının ortaya çıkmasına neden oluyor. Bazı illerde teklifler 100 bin TL'yi bulurken, bazı illerde 60–70 bin TL’ye kadar düşebiliyor. Bu da çalışanlar arasında adaletsizlik algısını güçlendiriyor.
Merkezi bir promosyon protokolü talebi bu nedenle her geçen gün daha fazla destek buluyor. Sendikalar, tüm Türkiye’de görev yapan sağlık çalışanlarının eşit tutarda promosyon almasını istiyor. “Aynı iş, aynı sorumluluk, aynı bakanlık ama farklı ödeme” yaklaşımının çalışanlar arasında huzursuzluk yarattığı ifade ediliyor.
Bakanlıktan Henüz Resmi Açıklama Yok
Sağlık Bakanlığı’ndan promosyon miktarına ilişkin henüz resmi bir açıklama gelmiş değil. Ancak kulislerde, bakanlığın 100 bin TL’lik bir taban promosyon üzerinde çalıştığı ve bu rakamın altına inilmeyeceği konuşuluyor. Bazı iddialara göre, Sağlık Bakanlığı ile Ziraat Bankası arasında yeni bir çerçeve anlaşması için görüşmeler devam ediyor.
Görüşmelerin tamamlanmasıyla birlikte promosyon miktarı ve ödeme takviminin önümüzdeki haftalarda netleşmesi bekleniyor. Bakanlık kaynaklarından gelen ilk sinyaller, özellikle büyükşehirlerde görev yapan sağlık çalışanlarını memnun edecek bir rakam üzerinde durulduğu yönünde.
Promosyon Süreci Tüm Sağlık Emekçileri Tarafından Yakından İzleniyor
Sonuç olarak promosyon konusu, sadece maddi bir beklentiden ibaret değil. Sağlık çalışanları için bu süreç, aynı zamanda saygı, takdir ve hak edişin bir göstergesi olarak görülüyor. Bu nedenle, sendikalar ve sağlık emekçileri bu süreci yakından izliyor ve adil, şeffaf ve tüm tarafların memnun olacağı bir anlaşma talep ediyor.
Yeni promosyon anlaşmasının, sadece rakamsal değil, çalışan memnuniyeti açısından da bir sınav niteliğinde olacağı değerlendiriliyor. Tüm gözler, artık Sağlık Bakanlığı’nın vereceği kararda.