Şu anda en düşük devlet memuru maaşı yaklaşık 11 bin lira seviyesindedir. Aynı şekilde, yeni atanan ortaöğretim seviyesindeki bir hemşirenin maaşı da 12-13 bin lira arasında yer almaktadır. Bu durumda, en düşük memur maaşı ile en düşük hemşire maaşı arasında 1-2 bin lira gibi bir fark bulunmaktadır.
SEYYANEN ZAM + %45 ZAM
Yapılacak zamla ilgili en güçlü senaryo, seyyanen zam ve %45 zam oranının birleşimidir. Adaletli ve adil bir zam yapılması için şu anda 1. derece lisans mezunu bir hemşirenin aldığı 17-18 bin lira ile 11 bin lira arasındaki 6-7 bin liralık farkın korunması gerekmektedir.
UNVANLAR ARASI ARTIŞA DİKKAT EDİLMELİ!
Şu anda en yüksek hemşire maaşı olan 17-18 bin liranın, 22 bin lira + 7-8 bin lira eklenerek en az 29-30 bin lira seviyesine çıkması gerektiği belirtiliyor. Ancak, en düşük memur maaşını 22 bin lira, kıdemsiz hemşire maaşını 23 bin lira ve kıdemli hemşire maaşını 24 bin lira yapmak, hem devlet geleneğine hem de kamu hiyerarşisine uygun olmayabilir.
30 BİN TL'NİN ALTI ADALETSİZLİK DOĞURUR
Kadro, derece, kademe ve ek gösterge gibi faktörler, maaşlar arasındaki farkı korumak amacıyla geliştirilmiş olan mekanizmalardır. Ancak, Temmuz ayının gelmesiyle birlikte lisans mezunu 1. derece sağlık personeli ile en düşük devlet memuru arasında 7-8 bin lira gibi bir farkın olmaması adaleti sağlamamış olacaktır. Sağlık personelinin maaşı 30 bin liranın altında olduğunda adaletsizlik ortaya çıkmaktadır.
Adaletli bir maaş sistemi, sağlık personelinin emeğinin karşılığını almasını ve motive olmasını sağlamak için önemlidir. Bu nedenle, maaşlar arasındaki makul ve adil bir denge sağlanmalıdır. Ancak, bu dengeyi sağlarken, kadro, derece, kademe ve ek gösterge gibi mekanizmaların etkili bir şekilde kullanılması ve maaş düzenlemelerinin ekonomik sürdürülebilirlik çerçevesinde yapılması önemlidir.
