Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nin 10’uncu maddesine göre, yıllık iznini kullanan bir memur hizmetine ihtiyaç duyulması halinde göreve çağrılabiliyor. Ancak çağrının yetkili amir tarafından yapılması ve usulüne uygun şekilde kayıt altına alınması gerekiyor.
Yıllık İzin Sırasında Göreve Çağırmak Mümkün
Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nin “İzinli Memurların Göreve Çağrılması” başlıklı 10’uncu maddesinde konuya ilişkin düzenleme yer alıyor.
Buna göre yıllık iznini kullanmakta olan personelden hizmetine ihtiyaç duyulanlar, izin vermeye yetkili amir veya üst amir tarafından göreve çağrılabiliyor.
Dolayısıyla yıllık iznin başlamış olması, ihtiyaç ortaya çıkması halinde personelin hiçbir şekilde göreve çağrılamayacağı anlamına gelmiyor.
Çağrının Yazılı veya Kayıt Altına Alınmış Olması Gerekiyor
Düzenlemede göreve çağırmanın yöntemi açısından da önemli bir şart bulunuyor.
Göreve çağrı yazılı olarak yapılabileceği gibi sözlü olarak da gerçekleştirilebiliyor. Ancak sözlü çağrının geçerli şekilde yapılabilmesi için kayıt altına alınması gerekiyor.
Bu nedenle yalnızca yetkili olmayan bir kişinin kişisel talebiyle veya herhangi bir kayıt oluşturulmadan yapılan sözlü bildirim, yönergede belirtilen usulle aynı nitelikte değerlendirilemez.
Personelin En Geç 2 İş Gününde Dönmesi Gerekiyor
Usulüne uygun şekilde göreve çağrılan memur açısından da belirli bir süre öngörülüyor.
Yönergeye göre personelin, zorunlu haller dışında en geç 2 iş günü içerisinde görevine dönmesi gerekiyor.
Bu hüküm özellikle yıllık iznini görev yaptığı şehir dışında geçiren sağlık çalışanları açısından önem taşıyor. Düzenleme, çağrının ardından personelin aynı gün içerisinde mutlaka iş başı yapması gerektiği şeklinde değil, zorunlu haller saklı kalmak üzere en geç iki iş günlük süre üzerinden uygulanıyor.
Herkes Sağlık Çalışanını İzin Döneminde Göreve Çağıramaz
Yönergede göreve çağırma yetkisi de sınırlandırılmış durumda.
Çağrının izin vermeye yetkili amir veya üst amir tarafından yapılması gerekiyor. Bu nedenle yıllık izindeki personelin göreve dönüşünün istenmesinde çağrıyı yapan makam ve işlemin kayıt altına alınıp alınmadığı önem taşıyor.
Ayrıca düzenlemede göreve çağrılmanın gerekçesi, memurun “hizmetine ihtiyaç duyulması” olarak ifade ediliyor.
Kalan Yıllık İzin Hakkı Ne Olacak?
Personelin yıllık izni sırasında göreve çağrılması, kullanılmayan yıllık izin günlerinin otomatik olarak kullanılmış sayılması anlamına gelmez.
Göreve dönüş nedeniyle kullanılamayan izin süresinin personelin izin kayıtları açısından doğru şekilde işlenmesi ve kalan yıllık izin hakkının mevzuat çerçevesinde korunması gerekiyor.
Sağlık Çalışanları İçin 3 Kritik Kural
Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’ndeki düzenlemeye göre yıllık izindeki sağlık çalışanının göreve çağrılabilmesi açısından üç nokta öne çıkıyor: Hizmetine ihtiyaç duyulması, çağrının yetkili amir tarafından yapılması ve sözlü çağrı söz konusuysa bunun kayıt altına alınması.
Bu şartlarla göreve çağrılan memurun ise zorunlu bir hali bulunmadığı sürece en geç 2 iş günü içerisinde görevine dönmesi gerekiyor.
Kısacası sağlık çalışanı yıllık izindeyken göreve çağrılabilir; ancak bu işlem kurum içerisinde herhangi bir kişinin keyfî talebi şeklinde değil, Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nde belirtilen yetki ve usule uygun olarak gerçekleştirilmelidir.