Yalnızca Kayseri değil, pek çok ilde hemşireler, Sağlık Bakanlığı genelgelerine rağmen kendi uzmanlık alanları dışında çalışmaya zorlanıyor. Usulsüz geçici görevlendirmeler, masa başı işlere kaydırmalar ve hukuki dayanağı olmayan “koordinatör” atamaları, hemşirelik mesleğinde yönetim karmaşasına yol açıyor.
Kritik Servislerde Kapasitenin Çok Üzerinde Yük
Yoğun bakım ve acil servis gibi hayati öneme sahip birimlerde çalışan hemşireler, mevzuatta belirtilen hasta sayısının çok üzerinde sorumluluk üstleniyor. Kadrolu oldukları hastanelerden il ve ilçe sağlık müdürlüklerine geçici görevlerle gönderilmeleri, hastanelerde zaten sınırlı olan iş gücünü iyice zayıflatıyor. Üstelik, hukuki temeli olmayan “koordinatör” pozisyonları, sahada çalışan hemşirelerin iş yükünü daha da artırarak yeni bir hiyerarşi sorununu beraberinde getiriyor.
Doluluk Oranı Rekor Seviyede, İzinler Keyfi Şekilde Reddediliyor
Personel doluluk oranının %94’e ulaştığı birçok hastanede hemşireler tükenmişlik sendromu ile karşı karşıya. Yıllık izin talepleri, “İzin sadece yazın kullanılmaz” veya “Biz izne çıkmıyoruz, siz de çıkmayın” gibi keyfi gerekçelerle geri çevriliyor. Hatta bazı yöneticilerin, “Bu hemşire uzun süredir enjektör kullanmadı” bahanesiyle masa başı görevlendirmeleri sürdürmesi, çalışanların moral ve motivasyonunu bitiriyor.
Bakanlığa Acil Eylem Çağrısı
Sağlık Bakanlığı, hemşirelerin branş dışı çalıştırılması ve usulsüz görevlendirmelere derhal son vermeli. Nöbetten nöbete koşan sağlık çalışanlarının aidiyet duygusunu güçlendirecek, insani ve adil çalışma koşulları ivedilikle hayata geçirilmelidir. Görev tanımlarına uygun, güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlanmadıkça hemşirelik mesleği hak ettiği değeri göremeyecek.
Halkın nitelikli sağlık hizmetine erişebilmesi ve sağlık personelinin tükenmişlikten kurtulabilmesi için, Bakanlığın kararlı ve somut adımlar atması şart.
