Yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve aylıksız izin gibi temel uygulamaların yanı sıra özel durumlara yönelik izinlerle birlikte memurlara toplam 32 farklı izin imkânı tanınıyor.
Memurların en yaygın kullandığı hakların başında yıllık izin geliyor. Bunun yanında sağlık sorunları nedeniyle sağlık ve hastalık izinlerinden, ailevi veya zorunlu durumlarda ise farklı kapsamlardaki mazeret izinlerinden yararlanılabiliyor.
Refakat ve Aylıksız İzin Hakları
Bakmakla yükümlü olunan aile bireylerinin ciddi sağlık sorunları yaşaması durumunda memurlara refakat izni verilebiliyor. Doğum, askerlik, yurt dışı görevlendirmesi, ailevi nedenler ve mevzuatta belirtilen diğer şartlar kapsamında farklı aylıksız izin seçenekleri de bulunuyor.
Kamu çalışanları ayrıca belirli koşulları karşılamaları halinde yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabiliyor. Fazla çalışma yapan personele ise ücret yerine izin verilmesi mümkün olabiliyor.
Engelli Memurlar ve Yakınları İçin Özel Düzenlemeler
Engelli yakını bulunan kamu görevlilerine, ihtiyaç halinde mesai saatleri içinde izin verilebiliyor. Ayrıca 3 Aralık Dünya Engelliler Günü kapsamında engelli kamu çalışanlarına yönelik özel izin uygulamaları da yer alıyor.
İdari izinler ise doğal afet, olumsuz hava koşulları, resmi kararlar veya kamu hizmetinin gerektirdiği özel durumlarda uygulanabiliyor.
Hac ve Cuma Namazı İzni
Toplu sözleşme hükümleri kapsamında hac kurasında hacca gitmeye hak kazanan ancak kullanabileceği yasal izni kalmayan kamu görevlileri, hac süresince ücretsiz izinli sayılabiliyor.
Kamu çalışanlarına, mesai düzenini ve hizmetin devamlılığını aksatmamak şartıyla cuma namazına katılabilmeleri için izin verilmesi de düzenlenen haklar arasında bulunuyor.
Yol, Mehil ve Sendikal Faaliyet İzinleri
Memurlar bazı görevlendirme ve yer değişikliği durumlarında yol izni ile mehil müddetinden yararlanabiliyor. Mehil izni, başka bir yerdeki göreve atanan personele yeni görev yerine ulaşması ve görevine başlaması için tanınan süreyi kapsıyor.
Sendika üyeleri ve yöneticileri için de sendikal faaliyetlere katılım, toplantılar ve temsil görevleri kapsamında farklı izin hakları bulunuyor. Belirli şartlarda sendikal faaliyetler için idari izin verilmesi de mümkün oluyor.
Mevzuatta yer alan izin haklarının süresi ve kullanım şartları, iznin türüne ve memurun durumuna göre değişiklik gösteriyor. Bu nedenle kamu çalışanlarının izin başvurusu yapmadan önce ilgili mevzuatı, kurum içi düzenlemeleri ve güncel toplu sözleşme hükümlerini incelemesi gerekiyor.