"Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik" bu gece Resmî Gazete’de yayımlandı.
Anne ve Babalar İçin Haftalık 20 Saat Çalışma Hakkı
Yeni düzenlemeyle birlikte 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan haklar detaylandırıldı. Çocuğu bulunan ya da evlat edinen memurlar, çocukları ilkokul çağına gelene kadar haftalık 20 saat çalışma hakkından yararlanabilecek.
Bu hak, anne ve babaların çocuklarının bakımına daha fazla zaman ayırmasını amaçlıyor.
Kimler Yarı Zamanlı Çalışabilecek?
Yönetmelikte yarı zamanlı çalışma hakkından kimlerin faydalanabileceği netleştirildi. Buna göre:
-
Memur, çocuğu ilkokula başlayana kadar istediği zaman bu haktan yararlanabilecek.
-
Ancak şube müdürü ve üstü yöneticiler ile yurtdışında görevli memurlar bu hakka dahil edilmeyecek.
-
Ayrıca Cumhurbaşkanlığı, YÖK, bakanlıklar ve mahalli idarelerdeki personel için, en üst yöneticinin teklifiyle Cumhurbaşkanı tarafından istisna getirilebilecek.
Çalışma Saatleri Nasıl Uygulanacak?
Yönetmeliğe göre yarı zamanlı çalışmanın detayları şöyle belirlendi:
-
Haftalık en az 3 gün çalışma zorunlu olacak.
-
Günlük çalışma süresi ise en az 3, en fazla 8 saat olacak.
-
Mesai saatleri dışında ve öğle arasında çalışma yaptırılamayacak.
-
Haftalık çalışma süresi, yalnızca Ocak ve Temmuz aylarında yetkili amir tarafından değiştirilebilecek.
-
Günün 24 saat devamlılık gerektiren hizmetlerinde görev yapanlar için çalışma saatlerini kurum belirleyecek.
Haklar ve Mali Durum Nasıl Etkilenecek?
Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurların mali ve sosyal hakları, kendi mevzuatları çerçevesinde değerlendirilecek.
Kurumlar arası atama, geçici veya sürekli görevlendirme gibi durumlarda da memur, unvanı uygun olduğu sürece bu haktan yararlanmaya devam edebilecek.
Ayrıca memuriyet öncesi doğan çocuklar için de bu hak geçerli olacak. Yani çocuk, ilkokul çağına gelene kadar anne veya baba yarı zamanlı çalışabilecek.
Hem Anne Hem Baba Aynı Anda Bu Haktan Yararlanabilecek
Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer düzenleme ise aynı anda hem annenin hem de babanın yarı zamanlı çalışabilmesinin önünün açılması oldu. Bu durum, ailelerin iş-yaşam dengesini sağlamasında önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Eksik Kalan Düzenlemeler de Gündemde
Her ne kadar yeni yönetmelik önemli bir adım olsa da, bazı eksikliklerin devam ettiği belirtiliyor.
Uzmanlar, şu başlıklarda ilave düzenlemelere ihtiyaç olduğunu ifade ediyor:
-
Yarı zamanlı çalışan memurların nöbet görevine dahil edilmemesi gerektiği,
-
Fiili çalışmada aylık gün sayısının 30 gün üzerinden hesaplanması gerektiği,
-
24 saat hizmet veren birimlerde gece çalışmasının yarı zamanlı çalışanlar için kısıtlanması gerektiği.
Aile Hayatını Destekleyen Bir Düzenleme Ama Takip Gerekiyor
Yeni yönetmelik, memurlar için aile hayatını destekleyen önemli bir hak olarak öne çıkıyor. Ancak uygulamada yaşanabilecek aksaklıkların önüne geçilmesi için mevzuatın tamamlayıcı düzenlemelerle desteklenmesi bekleniyor.
Bu sürecin nasıl işleyeceği önümüzdeki dönemde netleşecek.