- 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlara 20 gün
- 10 yılın üzerinde hizmeti bulunanlara 30 gün izin veriliyor
Kullanılmayan izinler en fazla iki yıl birleştirilerek değerlendirilebiliyor. Ancak üçüncü yıla devreden izinler yanabiliyor.
Analık ve süt izni hakkı bulunuyor
Kanuna göre doğum yapan memurlara doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta analık izni veriliyor. Çoğul gebelik durumunda bu süreye 2 hafta daha ekleniyor.
Süt izni kapsamında ise anneler, doğum sonrası ilk 6 ay boyunca günde 3 saat, ikinci 6 ay boyunca ise günde 1,5 saat izin kullanabiliyor. Bu iznin hangi saatlerde kullanılacağına memurun kendisi karar veriyor.
Mazeret izinlerinde farklı başlıklar var
Memurların evlilik, doğum ve yakın kaybı gibi durumlarda da mazeret izni kullanma hakkı bulunuyor.
- Babalık izni: 10 gün
- Evlilik izni: 7 gün
- Yakın vefatı durumunda: 7 gün
- Yüzde 70 ve üzeri engelli çocuğu olan memurlara yılda 10 gün ek izin
Hastalık ve refakat izni maaş kesintisi olmadan kullanılabiliyor
Tek hekim raporuyla memurlar 10 güne kadar hastalık izni alabiliyor. Bu süre, yıl içinde toplam 40 güne kadar uzayabiliyor.
Ağır hastalık durumlarında ise izin süresi 12 ila 18 aya kadar çıkabiliyor. Ayrıca bakıma ihtiyaç duyan yakınları için memurlara 3+3 ay olmak üzere toplam 6 aya kadar refakat izni verilebiliyor.
Ücretsiz izin hakkı da var
Kanun, belirli şartlarda aylıksız izin hakkı da tanıyor.
- 5 yıl hizmet süresini dolduran memurlar 1 yıla kadar ücretsiz izin alabiliyor
- Doğum sonrası ücretsiz izin süresi 24 aya kadar çıkabiliyor
- Yurt dışı görevi veya eğitim nedeniyle eşe de ücretsiz izin hakkı tanınabiliyor
Yarım zamanlı çalışma imkanı sağlanıyor
Doğum sonrası memurlara yarım zamanlı çalışma hakkı da veriliyor.
- İlk doğumda 2 ay
- İkinci doğumda 4 ay
- Üçüncü doğumda 6 ay
- Engelli çocuk sahibi olanlara 12 ay
Bu süreçte maaş yarım ödenirken sosyal haklar devam ediyor.
