Milyonlarca liralık ödeme ve harcamanın geçtiği bu alanda kurumsal altyapı eksikliği, sistemin sürdürülebilirliğini tehdit ediyor.
Liyakat Yok, Eğitim Şartı Aranmıyor
Mutemetlik görevine atamalarda yeterli denetim ve eğitim koşulu aranmadığı için niteliksiz personel kritik pozisyonlara getirilebiliyor. Bu da mali işlemlerde hata riskini artırıyor. Görev tanımlarının net olmaması, sorumluluk karmaşası yaratıyor ve hataların faturasını kamu ödüyor.
Yük Ağır, Haklar Yetersiz
Mutemetler yüksek iş yükü ve büyük mali sorumluluğa rağmen, hak ettiği maddi ve sosyal desteği alamıyor. Ek ödemeler düşük, görev tazminatı yok denecek kadar az. Bu tablo, çalışanlar arasında motivasyon kaybı ve adaletsizlik hissi yaratıyor.
Yapısal Reform Çağrısı
Uzmanlar, mutemetlik sisteminin baştan sona elden geçirilmesi gerektiğini vurguluyor. Profesyonel bir yapının kurulması, liyakat esasına göre personel görevlendirilmesi ve çalışanlara daha fazla sosyal destek sağlanması talepleri giderek artıyor. Sağlık Bakanlığı'nın mali disiplini sağlam tutabilmesi için bu alanda radikal adımlar atması kaçınılmaz hale geliyor.
