Hürriyet Sağlık-Sen Hukuk Birimi, çalışan haklarını kısıtladığı gerekçesiyle 11 başlıkta düzenlemenin iptali için Danıştay’a başvurdu.
Yıllık izin ve hafta sonu tartışması
Başvuruda, yıllık izin süresine hafta sonlarının dahil edilmesinin çalışanların dinlenme hakkını daralttığı savunuldu. Bu uygulamanın fiilen izin süresini kısalttığına dikkat çekildi.
Özel hayata müdahale eleştirisi
İzin süresince personelin sürekli adres ve iletişim bilgisi bildirme zorunluluğu da dava konusu edildi. Bu düzenlemenin özel hayatın gizliliğiyle bağdaşmadığı ifade edildi.
Keyfi uygulamalara kapı aralanıyor iddiası
“Hizmete ihtiyaç duyulması” gibi ucu açık ifadelerle personelin göreve çağrılabilmesine imkân tanınmasının keyfi uygulamalara yol açabileceği belirtildi.
Eşitlik ilkesine aykırılık vurgusu
Sözleşmeli personelin yarım gün çalışma hakkından yararlanamaması, refakat iznindeki eksiklikler ve aile hekimliği çalışanlarına yönelik farklı uygulamalar da eşitlik ilkesine aykırı bulundu.
Uygulamada karmaşa ve hak kaybı riski
Yönergede yer alan bazı hastalık izni düzenlemelerinin çelişkili olduğu, e-rapor zorunluluğunun ise sistemsel sorunlar nedeniyle hak kaybına yol açabileceği ifade edildi. Ayrıca iller arası yer değişikliği kısıtlamalarının da çalışanlar açısından mağduriyet oluşturabileceği dile getirildi.
Süreç yargı kararını bekliyor
Sendika, söz konusu düzenlemelerin çalışan haklarını zedelediğini belirterek iptal edilmesini talep ederken, gözler Danıştay’ın vereceği karara çevrildi.