Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, önümüzdeki yılın ilk 6 ayı için yüzde 10, ikinci 6 ayı için yüzde 6, 2027 yılı için ise her iki yarıyıl için yüzde 4’lük artış önerdi. Teklifin, Orta Vadeli Program (OVP) enflasyon hedefleriyle uyumlu hazırlandığı ifade edildi.
Geçmişte Hedef ve Gerçekleşme Arasındaki Fark
Geçmiş yıllara bakıldığında, OVP’lerde belirlenen enflasyon hedeflerinin çoğu zaman tutmadığı, buna karşın memur maaş zamlarında hedeflerin esas alındığı görülüyor. Örneğin, 2023 yılında yayımlanan OVP’de 2024 yılı için yüzde 33, 2025 yılı için yüzde 15,2 enflasyon öngörülmüştü. Ancak 2024 yılı enflasyonu yüzde 44,3 olarak gerçekleşti; bu yıl ise en iyimser tahminle yüzde 30 seviyesinde olması bekleniyor. Buna rağmen, 2024’ün ilk yarısında yüzde 15, ikinci yarısında yüzde 10, 2025 yılı için ise her iki yarıyıl için yüzde 6’şar zam yapılmıştı.
Zam Oranları Enflasyonun Gerisinde
Basit bir hesapla, 2026 yılı için yüzde 12 enflasyon hedefi konulmasına rağmen yüzde 16, 2027 yılı için ise yüzde 8 enflasyon beklentisine karşılık yüzde 8 zam önerildi. Bu durum, kamu çalışanlarının maaş artışlarının hedeflenen enflasyon oranlarını bile karşılamaktan uzak olduğunu ortaya koyuyor.
Sendikalardan Sert Tepki
Yetkili sendikalar, hükümetin teklifinin taban aylıkta 10 bin TL artış, refah payı ve en düşük memur maaşının en düşük işçi maaşı ile eşitlenmesi gibi taleplerin yanından bile geçmediğini vurguladı. Memur-Sen, 81 ilde eş zamanlı eylem ve 18 Ağustos’ta iş bırakma kararı aldığını duyurdu.
Gözler Hakem Kurulu’nda
Mevzuat gereği grev hakkı bulunmayan memurların eylemlerinin ardından hükümetin yeni bir teklif sunup sunmayacağı merak ediliyor. Ancak beklentiler, sendikaları tatmin edecek bir revizyonun olmayacağı yönünde. Uzlaşmazlık halinde ise süreç Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na taşınacak ve kurulun kararı her iki taraf için de bağlayıcı olacak.
