Kaya, ekonomik koşulların ağırlaştığı bu dönemde promosyon ödemelerinin, çalışanlar için adeta ek gelir haline geldiğini belirterek, ihalelerin adil, güncel ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi gerektiğini vurguladı.
“2026 Ocak Maaşı Esas Alınmalı”
Kaya, 2024 ve 2025 yıllarında yapılan bazı promosyon ihalelerinde yaşanan mağduriyetlere dikkat çekerek, Aralık ayında yapılacak yeni ihalelerde 2026 Ocak ayı maaşlarının baz alınması gerektiğini ifade etti. Ayrıca, güncel enflasyon oranı ve memur maaş artışları da dikkate alınarak çalışanların gerçek gelirine uygun teklifler talep edilmesi gerektiğini söyledi.
Şeffaf ve Katılımcı İhale Süreci Vurgusu
İhale süreçlerinin kapalı kapılar ardında değil, şeffaf ve katılımcı bir anlayışla yürütülmesi gerektiğine işaret eden Kaya, “Tüm sendikalar ve çalışan temsilcileri bu sürece dahil olmalı. Ortak akılla belirlenen şartlar, çalışanların menfaatini koruyacaktır” dedi.
En Fazla 3 Yıllık Sözleşme ve Güncelleme Şartı
Kaya’nın açıklamalarında dikkat çeken diğer başlıklar ise şöyle:
-
Promosyon sözleşmeleri en fazla 3 yıl süreli olmalı, uzun vadeli anlaşmalarla çalışanlar enflasyona ezdirilmemeli.
-
Her yıl en az bir maaş tutarında peşin promosyon ödemesi yapılmalı.
-
Sözleşmelere “enflasyon farkı ve maaş artışı güncelleme” maddesi eklenmeli; oluşan farklar her yıl Ocak ayında çalışanlara yansıtılmalı.
-
Çalışanlara, 12 maaş tutarında faizsiz kredi imkânı sunulmalı.
-
İhale şartnamelerinde rekabeti sınırlayan hükümlere yer verilmemeli; tüm bankalar eşit koşullarda teklif sunabilmeli.
“Şeffaflıktan Uzak Süreçlere Karşıyız”
Genç Sağlık-Sen olarak sürecin tüm aşamalarını dikkatle izleyeceklerini belirten Osman Kaya, şeffaflıktan uzak uygulamalara hukuki itiraz hakkını saklı tuttuklarını vurguladı. Kaya, “Kamu çalışanlarının emeklerinin karşılığını alabilmesi için gerekirse hukuki mücadele başlatacağız. Tüm taleplerimizin takipçisiyiz” dedi.