Ancak idare, bu talebi reddetti. Olay yargıya taşındı ve Rize İdare Mahkemesi’nden çalışanlar lehine önemli bir karar çıktı.
İdare: “Sadece Kamu Hizmeti Sayılır” Savunması Yaptı
Hemşirenin izin talebini geri çeviren hastane yönetimi, Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği’ne atıfla yalnızca kamu kurumlarında geçen sürelerin dikkate alınabileceğini ileri sürdü. Özel sektörde geçirilen süreyi göz ardı eden idare, çalışanın 30 gün izin hakkı bulunmadığını savundu.
Mahkemeden Net Mesaj: Özel Sektör Hizmeti de Sayılır
Rize İdare Mahkemesi, davayı değerlendirerek hemşirenin lehine karar verdi. Kararda, kamu görevi öncesinde özel sektörde geçen 1 yıl 1 ay 13 günlük çalışmanın da toplam hizmet süresine dâhil edilmesi gerektiği belirtildi. Böylece toplam sürenin 10 yılı geçtiği tespit edildi ve hemşirenin 30 gün yıllık izin hakkı olduğu vurgulandı.
İşleme İptal: İdarenin Reddi Hukuka Aykırı Bulundu
Mahkeme, hastane yönetiminin izin talebini reddetmesini hukuka aykırı bularak söz konusu işlemi iptal etti. Bu kararla birlikte, yalnızca kamu hizmetine dayandırılan izin hesaplamalarının geçersiz olduğu bir kez daha yargı kararıyla tescillenmiş oldu.
Sendikadan Açıklama: “Keyfiliğe Geçit Yok”
Karara ilişkin açıklamada bulunan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, idarelerin çalışanların haklarını keyfi biçimde kısıtlamaya çalıştığını ifade etti:
“Hiçbir kamu çalışanının mağdur edilmesine izin vermeyeceğiz. Bu karar, yıllardır süren bir adaletsizliğin önüne geçmiştir. İdarelerin keyfi ve yorumcu tutumları, yargı önünde tutunamaz. Her çalışanın hakkını savunmaya devam edeceğiz.”